立即咨询
您当前的位置:职称驿站 > 职称动态 > 河南职称驿站 期刊论文发表咨询 权威认证机构

三门峡市为高层次人才职称评聘开辟“绿色通道”

职称驿站所属分类:河南发布时间:2022-08-04 09:13:20浏览:

  近日,记者从三门峡市人力资源和社会保障局获悉,为深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略,解决高层次人才和急需紧缺人才职称问题,三门峡市结合实际情况,为高层次和急需紧缺人才职称评聘开辟了“绿

   近日,记者从三门峡市人力资源和社会保障局获悉,为深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略,解决高层次人才和急需紧缺人才职称问题,三门峡市结合实际情况,为高层次和急需紧缺人才职称评聘开辟了“绿色通道”。

  按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》规定,可走职称评聘“绿色通道”的高层次和急需紧缺人才为以下五类:一是在河南省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才;二是国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家;三是河南省企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩,具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才。四是解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才。五是河南省博士后在站人员和期满考核合格到河南省企事业单位工作的博士后人才。

  对于以上五类高层次和急需紧缺人才,三门峡市实行以下五种政策措施:建立常态化评价机制,不受一年开展1次职称评审的限制,根据申报情况,不定期开展职称评审工作;实行特殊人才特殊申报政策,业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才,可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制,破格申报评审高级职称;实行代表性成果评价,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向,突出用人主体和市场激励导向,不拘一格选拔人才;激励博士后科研创新,河南省博士后在站期间,不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称;业绩特别突出的或具有副高级职称的,可破格申报评审正高级职称;优化职称确认程序,对省外流动到河南省工作的高层次急需紧缺人才,按照管理权限,在相关部门核实后7个工作日,及时、快捷办理职称确认手续。对引进的国内外具有副高级以上职称的人才和博士研究生毕业从事专业技术工作初定中级职称,设置特设岗位,不占事业单位专业技术岗位及时聘用。

  “符合以上条件人员可递交相关申报材料至市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科,具体申报条件可登录市人力资源和社会保障局官方网站查询。”市人力资源和社会保障局相关工作人员介绍。

《三门峡市为高层次人才职称评聘开辟“绿色通道”》

本文由职称驿站首发,一个权威专业的职称论文发表网

文章名称:三门峡市为高层次人才职称评聘开辟“绿色通道”

文章地址:http://www.zhichengyz.com/dongtai/henan/47585.html

相关阅读
    无相关信息
职称评审-权威机构认证
'); })();