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武汉291名乡村教师获评高级职称

职称驿站所属分类:湖北发布时间:2021-08-20 08:40:53浏览:1

  人才,作为第一资源,关系到城市发展的现在和未来。  近年来,武汉市以创新人才评价机制为重点,持续深化职称制度改革,充分发挥职称激励导向作用,积极为科创中心建设吸引集聚各类人才,在健全职称制度体系、

   人才,作为第一资源,关系到城市发展的现在和未来。

  近年来,武汉市以创新人才评价机制为重点,持续深化职称制度改革,充分发挥职称激励导向作用,积极为科创中心建设吸引集聚各类人才,在健全职称制度体系、完善职称评价标准、优化职称服务方式、推进职称简政放权等方面进行探索实践,取得一系列突破性成果。

  高层次人才、基层人才、非公领域人才在新的环境和政策引导下,享有哪些职称评审便利?职称评审过程还有哪些创新性举措?今起,长江日报推出系列报道《创新人才评价机制 让制度激励和集聚人才》,敬请关注。

  吸引人才留在乡村

  武汉291名乡村教师获评高级职称

  “能够在临近退休的年龄拿到高级教师职称,感觉自己非常幸运!”8月16日,江夏区大花岭小学语文教师夏菊芳在接受长江日报记者采访时表示,职称评审政策向农村基层倾斜,广大乡村教师都感到很兴奋,这是对扎根基层一线的老师最好的鼓励。

  由于缺乏学术环境、技术平台,基层人才在常规评审中很难获得通过,职称不能对扎根基层、有实际贡献和专业能力的基层人才发挥激励作用。为鼓励和引导优秀人才服务基层、扎根农村,武汉近几年不断完善“定向评审、定向使用”机制,突出向农村基层一线倾斜导向,让人才“留得住”“用得好”。

  2019年起,武汉市建立农村基层卫生职称评价体系,采用独立的评审标准和条件,单独划定水平测试合格线、单独分组、单独设置通过率,已有107人获得农村基层卫生高级职称。

  扎根基层近20年

  她拿下副主任医师职称

  今年42岁的黄陂区横店街道中心卫生院医生胡驰瑶就是其中的一员。去年年底,她顺利拿到了副主任医师职称。“去年当政策下来时,很多人处于观望状态,因为以前对于我们基层医生来说,想评高级职称太难了。随着对政策的充分了解,我们还是大胆地报了名。” 胡驰瑶向记者介绍,去年横店街卫生院共有10名医生通过评审拿到了高级职称,“大家都非常激动”。

  在基层医院工作近20年,胡驰瑶对这次职称评审新政称赞不已,“乡镇卫生医疗人员没啥条件搞科研、写论文,现在好了,农卫高评审条件完全依据基层实际来制定,广大基层医生更有干劲了,相信也会吸引更多年轻的医生向基层靠拢,加强基层医疗卫生力量。”

  通过“乡教高”定向评审

  她退休前获评高级职称

  2020年,这一制度从卫生领域扩展到了教育领域,组织开展乡村教师定向评审,制定乡村中小学教师申报评审条件,可免于水平能力测试,在乡村学校连续任教30年、离法定退休年龄不满3年的可不受单位结构比例限制“直评直聘”,291人获得乡村高级教师职称。

  去年12月,即将年满55岁的夏菊芳通过“乡教高”定向评审,顺利拿到高级职称证书。今年9月,本该退休的她选择继续拿起教鞭,再坚守岗位5年。

  “能评上高级职称是对我在农村30年工作的认可和肯定,在政策的支持和校领导的鼓励下,我决定继续站在讲台上,多为青年教师传授一些教学经验。” 夏菊芳说,偏远乡村学校师资力量薄弱,相信随着“定向评审”的政策越来越成熟,一定能够吸引更多优秀教师扎根乡村,让农村的教育水平也能迎头赶上城市学校。

  去年,夏菊芳是大花岭小学唯一一位评上高级职称的老师。今年,该校有多位符合条件的老师提交了申报材料,也将搭上职称评定新政的快车。

  倾斜政策提升待遇

  吸引更多青年老师扎根农村

  “鼓励老师长期在农村任教、终身任教,倾斜政策不仅将切实提升老师的待遇,让更多的青年老师愿意扎根农村,也是推进乡村振兴,改善相对落后地区教育面貌最有效的手段。”江夏区教育局相关负责人介绍,去年该区有8位乡村教师申报高级职称,今年报名的人数翻了一番,大家的积极性越来越高。

  “与常规评审相比,定向评审突出基层专技岗位特点,对论文、科研成果等不作硬性要求,相应增加工作量、基层工作年限等评价权重,充分认可扎根农村的长期奉献。”市人社局相关负责人表示,根据基层实际,科学制定标准,让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审,才能让他们看到希望、得到肯定,才能留得住、用得好。

  据悉,武汉市人社局正联合有关部门探索建立乡村人才职称评审制度,充分发挥人才评价指挥棒作用,进一步激发和调动各类人才扎根农村的积极性,创新农技人员职称评价机制,为“土专家”“田秀才”“乡创客”开展职称评审,吸引集聚各类人才在乡村振兴中建功立业。

《武汉291名乡村教师获评高级职称》

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