湖北:强化职称政策导向 助力乡村人才振兴

  　　近日，宜昌市人社局印发的2020年度基层卫生技术高级职务任职资格通知引发了农村基层医务人员的热议。当阳市河溶镇卫生院医生郑祖阵取得主任医师正高级职称，成为宜昌市开展“基卫高”职称评审以来首位获得正高级职称的乡镇卫生院医务人员，也标志着农村基层医务人员有了更宽的职称晋升通道。

　　1988年，大学毕业的郑祖阵，放弃了留城工作的机会，回到了自己的家乡河溶镇卫生院，成为一名内科医生。参加工作33年来，他扎根基层，服务一方百姓。2009年，郑祖阵取得副主任医师职称，成为当年河溶镇卫生院唯一的一名副高级职称医生，他认为这已经是他职称晋升的顶峰，参评正高级职称无论学历、业绩都无法与城区的大医院医生相比，也就放弃了职称晋升的希望。

　　2019年，湖北省人社厅、省卫健委联合印发了深化卫生系列职称制度的改革意见以及分级分类的评价标准，进一步明确农村基层卫生高级职称相关政策，按照“定向申报、定向评审、定向使用”原则，对农村基层卫生院参评人员适当放宽学历、论文及水平能力测试合格分数等条件，同时明确“基卫高”也可参评正高级职称，有效解决了农村基层卫生医疗机构医务人员职称晋升“天花板”的问题。

　　宜昌市人社局紧抓政策红利，大力开展政策宣传，鼓励和支持农村基层医务人员申报“基卫高”职称，并且在评审中对基层医务人员高看一眼，厚待一分，为“基卫高”参评人员量身制定量化评分细则，降低论文论著、学历等赋分权重，重点考察参评人员医德医风、解决基层难题和医疗服务水平，水平能力测试合格线下调5分，给予农村基层医务人员更多高级职称申报机会。在评审时，“基卫高”参评人员单独分组、单独评审、单独划定通过率，评审通过率相较正常评审提高近10%。评审通过后，职称证书仅在农村基层有效。郑祖阵医生抱着试试看的想法，申报了2020年度“基卫高”主任医师的评审，凭借优秀的业绩和能力以及政策红利叠加，郑祖阵评审通过，取得农村基层主任医师职称。

　　近年来，各地人社部门加大职称制度改革，畅通农村基层卫生专技人员职称评审通道。2013年试点开展“基卫高”职称评审以来，全省共有1800余人取得“基卫高”职称，对稳定基层卫生人才队伍起到了积极作用，一大批优秀的医务人员扎根乡村，成为当地人民群众的“健康守护神”。

《湖北:强化职称政策导向 助力乡村人才振兴》

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