陕西加快职称制度改革：论文不再必选，奖项不是门槛

 　　近来，陕西加快职称制度改革，主体系列职称制度将于今年底全面完成。新的制度体系中，11个系列打破“天花板”，新增了正高级职称;新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等专业，满足新兴领域人才评价需求;评价标准不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。

　　截至10月中旬，陕西已出台中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定。据介绍，陕西这次职称制度改革，坚持以职业属性和岗位需求为基础，实行分类评价、多元评价、精准评价，着力解决评价标准“一刀切”。本次改革对高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道，随时受理、及时办理。对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才，实行“一票决定”制，将发明专利、成果转化、技术推广等创新成果作为评价的重要指标。目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。

　　同时，评审政策向基层和贫困县人才倾斜。在评价标准上，对外语、计算机、论文等不作硬性要求，把教好书、育好人作为基层教育人才评价核心内容，把服务“三农”、促进脱贫攻坚、全面推进乡村振兴作为基层农业技术人才评价核心内容。截至目前，6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，4061名贫困县人才通过考核认定晋升了高级职称。改革对疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员职称评审重点倾斜，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

　　2020年以来，1009名一线卫生专业技术人员晋升了高级职称。“我们还科学合理下放评审权限，授权32个行业主管部门和18家大型国有企业、科研院所自主开展工程系列评审，下放工程系列、卫生系列高级职称评审权。”陕西省人社厅副厅长汪泽英说。

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