天津滨海新区民企试水职称制度改革

 　　近日，经市人社局备案，滨海新区企业天津安捷物联科技股份有限公司获准自主开展工程技术系列电力专业职称评审。这也是我市首家民营企业获准自主开展职称评审，有助于进一步推动全市深化职称制度改革，激发民营企业创新活力。至此，我市已有98家高校、科研院所、大型骨干企业、高新技术龙头企业获准自主评审职称，走在全国前列。

　　据了解，为进一步深化职称制度改革，激发民营企业创新活力，我市2002年在全国较早开展职称自主评审试点;2014年全面下放全部16所市属普通高校和市委党校职称自主评审权;2017年向16个区全面下放中小学教师职称评审权;2018年根据深化职称制度改革实施意见，制定出台《天津市专业技术职称自主评审工作办法(试行)》，明确高校、科研院所、医疗卫生机构、宣传文化单位、大型骨干企业、高新技术龙头企业和新型研发机构等人才智力密集单位可申请开展职称自主评审;2019年，又有46所高职院校，含独立学院、成人高校，实行职称自主评审。

　　“职称自主评审能够充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，真正落实‘谁用人，谁评价’‘干什么，评什么’的职称制度改革方向，改善了社会化评审周期长、评审标准偏重通用性的问题，受到用人单位的普遍欢迎。”市人社局有关负责人表示，安捷物联是滨海新区从事建筑绿色节能和智慧中心建设的高新技术龙头企业，其通用设备智能运维服务及电力能源解决方案达到国内领先水平，获得自主评审权后，将进一步激发人才积极性、创造性，提升公司的业界影响力。

　　下一步，市人社局将继续加大宣传力度、提升服务水平，推动更多用人单位实施职称自主评审，切实赋予用人单位自主权，让人才享有更大便利、更多获得感和更广阔的发展空间，推动各类人才在天津高质量发展中创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现疫情防控和经济社会发展“双战双赢”提供坚强的人才保障。

《天津滨海新区民企试水职称制度改革》

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