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天津深化职称制度改革 激发创新创业活力 57 个政策打通人才成长“天花板”

来源:职称驿站所属分类:天津发布时间:2021-12-11 09:10:22浏览:

   产以人聚,人以产兴,职称评价作为激发人才干事创业热情的助推器,作用举足轻重。近年来,本市聚焦职称评价范围、评价标准、评价机制 3 项关键改革,充分发挥职称评价 " 指挥棒 "" 风向标 "" 稳定器 " 作用,确保职称制度改革走深走实。截至目前,本市出台职称改革政策 57 个,高中初级职称比例达到 1:2:2,2020 年职称申报人数超过 6 万人,人才创新创业活力持续迸发。

  " 我们的春天来了!新的评价标准彻底打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的‘四唯’藩篱,增强了大家的职业归属感,让大家真真切切感受到天津厚待人才的温度和力度。" 王琪是天津中电新能源研究院有限公司的资深技术经理人,10 年前就是副高级职称,其主持负责的 200 万元以上技术转化项目已有十多项,成功产业化实现的产值超过 2 亿元,然而,受某些条件制约,其连续多年没有通过正高级评审。不久前,本市 58 名技术经理人首获技术经纪专业职称,作为其中一员,顺利晋升正高级工程师职称的王琪无比激动。

  据了解,近年来,随着本市孵化器、众创空间、科技园等科技成果转化相关服务机构不断涌现,已聚集了约 1 万名像王琪一样从事技术转移转化服务工作的人才。作为新职业人群,这类人才在工作中发表论文、申请专利、获得奖项较难,在参评职称时往往很 " 吃亏 "。为此,本市在工程技术系列中正式增设技术经纪专业职称,这也标志着本市技术转移转化人才职业发展通道被彻底打通。

  " 我们是一家智能制造和高端装备人才创新创业联盟龙头企业,但研发人才职称偏低、结构不合理,成为制约企业快速发展的一大痛点,市人社局得知情况后,为我们定制实行了‘科创企业评职称’专项服务,在他们的帮助下,14 名员工新获得高级职称,高级工程师比例从 9% 增长到了 27%,仅用一个月时间就解决了我们的‘老大难’问题,企业技术创新实力明显提升。" 看着一张张崭新出炉的证书,华建天恒公司负责人对未来干事创业更加充满信心。华建天恒公司的 " 人才故事 " 绝非偶然,实际上,仅今年一年,本市聚焦人才创新创业联盟和产业链重点企业,为 87 家企业开展职称精准评价、服务工程师 3700 名,其中 318 名获得高级工程师职称,中芯国际、华海清科、恩智浦等企业领军人才的发展走上了 " 康庄大道 "。

  " 评准一位人才就是树好一个标杆,人才自然涌流集聚。我们坚持以产业为中心,构建符合天津产业发展特点的职称专业体系,打通各类人才成长‘天花板’。" 据市人社局相关负责人介绍,近年来,本市聚焦生物医药、新能源、高端装备、绿色石化、航空航天、中医药等 12 条产业链布局,新增海洋工程、智能装备、锂离子电池等 9 个专业,实现了产业链、人才链、创新链 " 三链融合 " 发展和产业人才精准评价;围绕新职业、新业态,增设人工智能、技术经纪、知识产权、快递工程等 7 个职称专业;陆续出台工程技术、经济、会计等 16 个职称系列改革意见,在政策层面彻底打破 " 四唯 " 藩篱,回归职称评价本质," 土专家 "" 田秀才 " 有一技之长的,也能破格申报;并在职称申报中引入企业家 " 举荐制 ",赋予 " 东家 " 话语权,根据人才能力和业绩,允许推荐团队技术带头人直接申报正高级。

  " 我们将紧紧围绕新时代人才强国战略,持续深化职称制度改革,最大限度激发人才创新创业活力,为天津高质量发展提供更强有力的人才保证和智力支撑。" 市人社局相关负责人表示。

《天津深化职称制度改革 激发创新创业活力 57 个政策打通人才成长“天花板”》

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文章名称: 天津深化职称制度改革 激发创新创业活力 57 个政策打通人才成长“天花板”

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