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职称评审用论文还是著作比较好

职称驿站所属分类:学术著作发布时间:2022-07-25 09:51:12浏览:

论文和著作是可以用来参加职称评审,但要求和认可度有差异。那么,职称评审用论文还是著作比较好?相对来说,著作比较好一些,关键是看职称评审文件的要求。

  论文和著作是可以用来参加职称评审,但要求和认可度有差异。那么,职称评审用论文还是著作比较好?相对来说,著作比较好一些,关键是看职称评审文件的要求。

职称评审用论文还是著作比较好

  职称评审过程中,著作比论文好,主要体现在附加条件上以及职称加分上。著作比论文附加条件少,出版著作比发表论文相对更简单一些。著作比论文职称加分多,起到的职称评审作用更大一些。所以,职称评审用论文和著作时,著作比较好一些。

  1、著作的附加条件比论文少

  出版著作,要匹配出版社,主要审核的是著作内容,对于作者、单位、课题等没有限制,也不用专门等排期,投稿后,可以直接安排出版事宜。

  发表论文,要匹配期刊,很多期刊,尤其是核心期刊,不仅对论文内容有高要求,对作者、单位、课题等方面也有附加条件。比如本科生很难以第一作者发表南大核心、北大核心等。期刊是有刊期的,论文需要等刊期到了才会见刊。

  2、著作职称加分比论文多

  职称评审,不管是选论文还是著作,最终目的是加分,而加分越多,对参评人晋升的帮助越大。依据常见的职称评审文件,一本著作的加分在16分左右,而一篇国内核心论文加分在6分左右,一篇SCI四区的论文加分差不多在10分左右,一区、二区的加分更多,有可能比著作更多一些,但发表难度却大上很多。整体来说,著作加分比论文有优势。

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