基层国企团建工作存在的问题及对策探究

 　　国有企业作为我国国民经济的主要支撑，而企业内部的基层团组织担负着党与青年群体联系的重任，团建水平直接影响着基层国企的运营生产效率与社会影响力，所以在新形势下加快基层国企团建工作，从根本上鼓励与支持基层团建创新行为，已经成为当前基层国企健康可持续发展的关键。文章深入分析了当前我国基层国企团建工作中存在的主要问题，并提出针对性的解决对策，旨在探寻基层企业团建工作新思路与新方式提供有益参考。

　　《企业管理》传播企业管理新理论、新知识、新方法;--总结成功经验、剖析失败教训;--关注企业改革热点;--反映企业呼声。目前为国际标准大16开，每期112页，约30万字。办刊宗旨：面向企业，为企业和企业家服务。读者对象：企业中高层管理人员、经济管理部门的官员、管理学者、管理专业师生、其他管理工作者。

　　青年作为中国特色社会主义建设的接班人与主力军，承担着整个国家与民族的兴旺，青年能為国家经济发展目标提供强大后备力量支撑。在企业改革创新发展的新时代，如何贯彻学习党的相关政治会议精神，实现习近平对共青团工作的发展标准，全面提升基层国企党建工作水平，创新党建工作体系，不断提高基层国企团员青年的综合素质与专业技能，构建和谐有序共青团工作秩序，是现代化社会发展与基层国企高标准创新性发展的根本，所以文章从以下三个方面深入性的对基层国企团建工作进行了研究。

　　一、基层国企团建工作必要性

　　传统基层国企经济体系的改革发展以及企业法人的转型发展，使基层国企在团建工作中面临更严峻的挑战，而进一步提高团建工作实践性，增强企业共青团吸纳力与凝聚力，是当前实现我国基层国企团建工作高效有序进行的重要环节。基层国企作为国民经济的支柱性产业，是以市场为主导、政府干预为辅助的，营销利润核心经济体，如何在新形势下明确团组织角色定位，吸纳并凝聚青年群体，已经成为当前基层国企发展的现实性问题。而受市场经济体制改革发展与党政建设工作的影响，基层国企团建工作出现了两级分化趋势，部分基层国企对于青年团建工作能从根本上给予重视，并顺应时代改革发展要求，对团建工作内容与制度等进行创新，逐渐形成良好的团建与生产经营互利共赢的局面，将共青团真正融入到企业经营管理范围内，使基层国企焕发生机;但更多的基层国企则依旧沿用传统团建工作方法、制度等，不能真正做到改革创新、与时俱进，使得企业团建工作严重滞后，造成青年群体的严重流失，使企业生产主力军与后备军严重缺失。由此可见，团建工作不仅能使基层企业青年群体形成崇高的精神信仰，提高共青团的凝聚力与影响力，并且能为企业发展提供充足有生力量，实现企业团建工作与生产运营的跨时咨询服务展，团建工作的创新发展对于促进基层企业长久稳定性发展意义重大。

　　二、基层国企团建工作中存在的主要问题

　　(一)团建意识薄弱。纵观当前我国基层国有企业团建工作历程可以发现，基层国有企业团组织建设在一定程度上滞后于党组织建设，部分企业在团组织届满后出现换届延迟或未及时上报企业等，使得团组织在建设中出现岗位缺失或管理混乱情况，甚至部分企业并没有设置团组织。这从侧面反映出当前我国基层国企团建工作意识淡薄，并不能树立正确的团建思想意识，导致团建工作出现管理缺失与配套制度落后等问题，而领导的不重视直接增加了基础工作的不确定因素，导致团建工作处于被动状态。

　　(二)无法真正发挥团组织作用。当前我国绝大部分基层国企在进行团建工作时，仍旧是沿用传统的评先评优以及各种社区活动等方式，而忽视了对共青团青年群体的思想政治教育工作，无法真正构建与青年群体的良好沟通机制，导致部分新进青年群体对党、团规章制度、企业发展文化等并不清晰，并没有充分发挥团组织的正向作用。

　　(三)团建工作创新性有限。新时期青年群体思想理念与价值观等逐渐向多元化趋势发展，而现阶段绝大部分基层国企团组织仍旧是采用教育片宣传、集体参观学习等陈旧学习手段，严重缺乏创新性，使青年群体缺乏参与性与兴趣性，只是将其当成政治任务，制约了团建工作的发展。

　　三、基层国企团建工作创新发展对策

　　(一)增强企业团建意识。基层国企要充分重视企业团建工作，确保团建工作围绕企业安全高效率生产运营以及优质服务管理为工作重心，基于服务与培养新一代青年群体发展理念，深入贯彻学习党中央关于青年思想道德建设战略方针，全面提升青年群体综合素质。同时，制定高标准团建工作专项考核机制，将考核最终成绩与各级团干部、企业管理人员等的薪酬挂钩，确保企业所有人员树立良好的团建意识。

　　(二)完善并严格执行团组织制度体系。为了确保真正发挥团建作用，基层国企在发展中要构建完善团组织规章制度体系，建立团组织团费管理、民主评审以及优先入党等团组织基本制度体系，确保团建工作高标准有序进行。同时，要严格规章制度的执行，建立事前、事中以及事后全方位监督管理机制，确保团建工作高效和谐开展，真正发挥团组织作用。

　　(三)提高团建工作创新性。要确保团建工作能满足现代社会发展需求，基层国企必须对团建工作的工作思路、内容以及方式等进行全面创新优化，逐渐形成系统完善的现代化团建工作创新体系。首先，要创新团建工作思路，始终以“党建带团建”为发展导向，利用党建组织创新性的优化团建工作;其次，要创新团建工作方式，充分把握新时代团建工作主题，摒弃传统单一、陈旧工作方式，积极探寻现代化多元团建工作方式，引入媒体技术，开拓团建工作新阵地，建立青年网站、团青论坛等现代化团建发展平台，引导青年群体及时学习新技能、新知识，注重开展共青团思想政治主体教育活动，提高团员思想道德素质;最后，要创新团建工作内容，从团建工作管理制度、工作机制等方面进行创新，开展多样化考核机制，设置创新创效等团建内容，形成以优带后工作氛围，并构建完善的监督管理机制、竞赛机制等。

　　四、结语

　　综上所述，在现代化信息社会发展环境下，我们要充分重视基层国企团建工作，树立正确团建思维意识，创新团建工作内容、方式等，激发成员团建积极性与主动性，全面提升青年群体的综合素质与专业水平，使其成为现代化社会建设与基层国企发展的主力军。

　　参考文献

　　[1]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018(17).

《基层国企团建工作存在的问题及对策探究》

本文由职称驿站首发，您身边的高端论文发表学术顾问

文章名称： 基层国企团建工作存在的问题及对策探究

文章地址： http://www.zhichengyz.com/lunwen/guanli/gongshang/39239.html