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企业思想政治工作面临的新问题及对策

来源:职称驿站所属分类:思想政治论文发布时间:2012-08-10 09:12:13浏览:

  摘要:随着我们公路行业所面临的体制改革,市场竞争日趋激烈,出现了公路建设资金严重紧缺,工程任务不足,施工人员闲置无事,企业效益滑坡,施工队伍人才匮乏,职工队伍思想活跃等困难,面对这种新情况、新问题、新矛盾,本文论述了基层党组织如何搞好企业思想政治工作应该采取的对策。
  主题词:企业,思想政治,新问题,对策
  人类已经进入知识经济时代,创新是知识经济时代的灵魂,国有企业只有创新,才能适应建立现代企业制度的要求发展自己,提高自己的市场竞争力。近年来,随着我们公路行业所面临的体制改革,市场竞争日趋激烈,出现了公路建设资金严重紧缺,工程任务严重不足,施工人员闲置无事可干,企业经济效益滑坡,施工队伍人才匮乏,职工队伍思想活跃等困难,面对这种新情况、新问题、新矛盾,我们基层党组织如何搞好企业思想政治工作应该采取什么对策,这是摆在我们每位党务工作者面前的一个新课题。如何发挥我们的重要优势,使我们公路行业摆脱困境,重塑雄风,应该从以下几方面来采取对策。
  一、认清当前形势,保持队伍稳定
  当前摆在我们公路行业首要任务是如何“体制改革(转型发展)”。而随着体制的改变,最终有部分职工被社会淘汰。稳定是改革发展的前提,关系着企业发展,经济目标的实现。我们公路行业要紧紧围绕转型发展的主题,关键在于职工队伍的稳定,这就需要我们基层党组织用大量的时间和人力做思想政治工作。思想政治工作是我党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是加强社会主义精神文明建设,凝聚人心,构建和谐社会的重要手段。思想政治工作是做人的工作的,在潜移默化中润物育人,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。我们要教育广大职工从思想上认识到体制改革的重要性,要想从根本上解决生存危机,关键是自救,而不是等、靠、要。要自救,就必须靠自己的能力,这是生存危机或生活压力告诉我们的深刻道理。我们企业在公路建设市场中,出现任务不足,竞争能力薄弱,在很大程度上与我们队伍的能力素质有关。我们经济效益滑坡,企业亏损,企业发展缓慢,不仅仅是由于历史包袱过重,也不仅仅是外部环境政策和体制问题,更深层最根本的是我们企业职工的素质问题,是我们职工管理和技术素质跟不上高科技公路施工,发展的要求和施工质量要求。企业兴衰,关键在人。人,是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。人的形象就是企业的形象,人才是企业最大的资源、资产、资本和财富,你必须靠自己的能力扩大生存空间,来寻求市场发展的机会,只有这样你才能确立自己在社会中的地位和实现自身价值。要使每位职工从思想上认清21世纪是科技时代,要想生存必须具备高科技文化和业务技术,从自身做起,从我做起,努力掌握一门技术和多种业务知识;只有这样你才不会被社会淘汰,才能适应历史的要求,跟上时代的步伐;只有认清当前的形势,才能使职工正确地认识体制改革,把思想统一到企业体制改革中去,才能保持职工队伍稳定。
  二、提高领导素质,加强人才培养
  企业是现代市场经济竞争的主体,企业领导人则是抢占市场的总导演,改制后的公路行业是直接面对市场竞争,面对科学技术飞速发展的时代,企业的成功与失败,关键取决于领导人的素质。作为一名企业领导,即要在市场上拼搏,搞好经营管理,又要处理好国家、企业和个人三者的关系;即要抓好局部,又要顾及全局,即立足眼前工作,又能筹划好未来发展,即能冷静对待成功和名誉,又能善于总结失败和教训,奋起直追,要想具备以上几方面的能力,就必须认真学习,掌握市场经济理论和规律,驾驭市场,不断学习“充电”,努力提高自身素质,掌握领导艺术。要具备宽广的胸怀,豁达大度,平易进人,只有接近群众,倾听群众呼声,了解群众的喜怒哀乐,取得他们的信任,才能使工作有的放矢。要以身作则发扬表率作用,要求别人做到的首先自己应该做到,禁止别人做的首先自己不做,通过领导者的品德、智慧和实绩引发出影响力和号召力。只有这样,才能带领企业职工去迎接新的机遇和挑战。
  其次,要做好人才的培养工作。计划经济下人们将人才视为“成本”,21世纪的人才是事业之本,人才是第一资源。我们路桥公司人才培养尤为重要,这就需要我们与内部下大力培育,挖掘培养出一批适应公路建设发展的科技人才,将思想工作融入人才培养工作之中,当好伯乐慧眼识才,要在用新人上更新观念,大胆尝试,要为人才的脱颖而出创造各种有利条件。通过岗位培训和各种技术培训人才的数量有所增加,质量有所提高,要通过积极的举措来提高整体素质,要不断增强吸引人才的凝聚力、向心力,要舍得在人才培养和开发上投资,要坚持在人才的队伍建设下大力气,才能提高竞争力,使我们公路建设突飞猛进。
  三、引入竞争机制,增强经济效益
  在激烈的市场竞争中,要想增强经济效益就必须加大管理力度,引入竞争机制,向管理要效益。首先要改变旧的用人制度,推行聘任制。根据岗位不同,需要不同选择专业、技术、能力、特长等不同的人员,合理配置,优化组合。同时层层签订目标责任,增加从领导到职工上上下下的危机感,紧迫感,从而激发整体工作热情,形成“今日工作不努力、明日努力找工作”的共识。优胜劣汰,适者生存,在营造争强好胜,你追我赶的氛围中充分调动人的主观能动性,激发其内部潜能,并通过优胜劣汰的竞争磨合优化人才配置,寻求人才与岗位的最佳结合,渐渐形成真才实干者上,平庸无能者下的竞争格局。其次,出自多种现实利益的激励措施,制定一整套考核制度,将考核制度同工程质量、工程进度、安全生产、经济效益同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩,将思想政治工作先行于施工建设头道工序,将思想政治工作先行于施工前,贯穿在施工中,延伸到竣工后,充分发挥思想政治工作在工程建设的服务和保证作用,从而形成纵横结合,上下贯通的思想政治工作责任体系和管理网络,把思想政治工作同施工建设中的每一项具体工作结合起来,将工程建设指标和思想政治工作一并纳入劳动竞赛进行考核,以强有力的思想政治工作来保证各项任务的完成。
  “人事有代谢、往来成古今”,科技进步也好,社会发展也好,总是在昨天超越前天,今天超越昨天,明天超越今天的历史运动中前进的。这也是自然界和人世间的一般规律。在21世纪的今天,我们党务工作者要努力探索在市场经济条件下,思想政治工作的新思想、新对策、提高自身素质,我们的公路事业才能充满发展和活力。

《企业思想政治工作面临的新问题及对策》

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文章名称: 企业思想政治工作面临的新问题及对策

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