新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探

 　　【摘 要】改革开放以来，我国企业发展随着改革在内部发生较大变化，特别是在企业党政建设上变化较为显著，企业对于党政工作的重视度加大，投入更多人力、物力、财力，并不断加强企业党政干部队伍建设。新时代，市场经济形势对企业党政工作提出了更高挑战，企业党政工作不仅对企业思政方向产生重要影響，还决定着企业未来经济发展。因此，必须要对企业党政工作进行创新。

　　【关键词】企业党政;工作创新;干部队伍;建设思路

　　【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475(2019)06-0036-02

　　《贵阳市委党校学报》主要栏目有：“贵州发展研究”、“马克思主义与当代”、“党的建设”“ 经济管理理论与实践”、“法治理论与实践”、“政治学与公共管理”、 “文化建设与文化发展”、“干部教育培训”等栏目。

　　一、新时期企业党政工作的意义

　　(一)有利于企业员工凝聚力的强化

　　企业发展的核心力量是员工，员工在企业的健康长远发展中的影响作用是巨大的，通过安抚或者疏导的方式开展思想政治教育，可以有效解决员工在生活或是工作中出现的思想波动问题，在提高员工工作主动性与积极性的同时强化员工队伍凝聚力。新时期的企业更应如此，党政工作对员工投入工作的程度有直接影响，所以企业必须重视开展党政工作，形成优良的、畅通的交流平台，有序开展各种各样的思想交流活动，增进员工之间的相互了解，有利于增进员工队伍向心力、凝聚力。党建工作可以拉近员工和企业之间的距离，促使员工感受到企业对自己的关怀，形成对企业的信任感、依赖感，积极认同企业发展目标，主动为之付出努力，为企业发展贡献更大的力量。

　　(二)促进企业运行效率的提高

　　员工是企业在市场竞争中生存和发展的根本性因素，但是员工在工作中表现的主观能动性对企业工作效率有很大的影响，而员工的工作行为则是受到自身工作思想与理念的影响。企业党政工作有效改善员工单一枯燥的工作环境，避免员工滋生厌烦情绪，对员工规范工作行为、提高工作效率产生积极影响。另外，企业党政部门采取正确的举措，在日常工作中与员工实际情况有机结合，组织开展各项技能竞赛，就能帮助员工有效缓解紧张的、压抑的情绪，还能通过员工之家的沟通交流在党政工作中获得更大的帮助，提升员工职业技能与工作水平。

　　二、现阶段基层思想政治工作开展现状及原因分析

　　(一)党政工作者工作理念滞后

　　工作理念陈旧，缺乏创新精神是当前基层党组织中普遍存在的一个问题，造成这种现象的主要原因包括以下几个方面：一是基层党政干部没有充分认识到思想政治工作的重要性，自身学习程度不够，实际工作不求有功，只求无过;二是单位和组织缺乏对政工干部足够的重视和培养，一定程度上表现出重业务干部，轻政工干部的现象;三是相对于业务干部而言，政工干部升迁的几率更低。

　　(二)部分基层政工干部对党政工作认识不到位 在实际工作中，一部分基层政工干部认为，单靠思想教育很难在当下利益至上的社会环境中解决实际问题，因此很少会主动进行经常性思想工作，而是等到问题出现以后才进行补救。即便是在开展经常性思想教育工作的过程中，往往也局限于说教式的工作方法，生搬硬套他人的工作经验，不能结合职工实际情况合理选择思想工作方法，也不能对干部职工的思想实际进行细致深入的分析，从而导致思想教育工作既缺乏针对性和灵活性，及时性和有效性也大打折扣。

　　(三)部分基层政工干部缺乏足够的责任意识，思想工作缺乏热情 在开展工作过程中，部分基层政工干部缺乏足够的责任意识，思想工作缺乏热情。还有一部分具有丰富基层工作经验的干部，由于忙于事务性工作，对思想工作有所疏忽。还有一部分基层政工干部在开展思想工作时采用一些不实的承诺来调动干部职工的积极性，这不仅不能从根本上解决基层干部职工的思想问题，反而还会影响企业在职工心目中的形象。

　　三、企业党政工作创新及干部队伍建设思路

　　(一)管理机制创新 为保证发挥党政工作应有的效用，企业应创新党政工作形式，完善党政管理机制，从管理制度与考核评价机制等方面实现创新，不仅要关心员工的切身利益，还要规范他们的工作流程，促使他们共同为实现企业发展目标而行动起来。第一，创新党政工作机制，即企业要重点考量员工们的思想动态，根据企业发展目标深化改革，有效维护他们的实际利益，推动企业的管理改革与发展进步[2];第二，创新企业党政工作方式，大大提高党政工作的效率和质量，进而提高员工工作能力、业务能力;第三，创新考核评价机制，及时有效地解决企业党政工作存在的问题，强化领导干部与管理人员的责任意识。

　　(二)创新运行机制，构建完善的党政管理制度

　　企业在新时代务必要与现代管理制度结合，发挥党政工作的实际效用，强化监督机制建设，完善监督管理机制，明确监督管理内容，实现对工作人员的合理安排;坚持与时俱进，进一步明确职能定位，保证员工做好本职工作，同时创造性地开展各项工作，提高企业效益;促进管理的规范化，积极借鉴成功的党政管理经验不断强化过程控制，让党政工作的考核更明确、更清晰。

　　(三)转变发展思路，创新管理理念

　　从本质上看，企业管理就是在管理人员，党政工作则是组成企业管理的一个重要部分。在新时代应积极转变发展理念，夯实党政工作创新基础。第一，树立以人为本的企业发展理念。企业在开展党政管理工作时要尊重员工利益与价值，促使员工形成企业归属感、荣誉感，确保企业在发展中为员工创造更好的个人价值实现平台。第二，认识党政工作的重要意义，创建企业内部民主氛围，摒弃陈旧的、传统的管理模式，促进上下级员工的沟通交流，增进部门的相互协作等，确保员工享受平等地位，发挥他们在工作中的主动性与创造性[3]。第三，在日常管理活动中创新发展思维，通过先进管理理念对实际工作做出指导，加快推动企业现代化发展。

　　(四)把党政方面的工作和企业管理结合到一起

　　企业创新党政工作、建设党政干部队伍的目标主要是服务于企业的生产和经营，所以为更好地创新党政工作，必须结合这两方面。一方面，创新企业党政活动要体现企业内部文化，从而结合生产经营与党政工作。在党政工作创新中要和企业文化融合，增进两者的关系，使其相互促进、共同发展和提升[4]。另一方面，加强企业管理和监督工作的落实、创新。企业要注意强化监督体系建设，促使党政干部以更确切的方式组织活动、开展工作，抽查、检验企业党政工作创新情况，保证企业把党政工作用好、用实，从而整合党政工作和企业管理，创新企业管理方式，提高企业管理水平。

　　总之，促进基层支部党建工作与公司生产经营的有效融合，既是加强公司基层党组织建设的需要，也是推动公司生产经营永续发展的动力源泉。只有坚持基层支部党建工作创新，基层党组织才有活力，才能在广大职工中树立威信，才能真正发挥党支部的战斗堡垒作用，成为公司生产经营永续发展的政治保障和不竭动力。

　　参考文献：

　　[1]雷育涛.新形势下如何强化国有企业政工队伍建 设[J].职工法律天地，2018，(8).

　　[2]肖健雄.试论交通工程建设企业政工队伍建设[J]. 现代企业文化，2018，(23).

　　[3]冷玉莲.谈增强当代党政工作创新意识的必要性 [J].活力，2016，(19).

　　[4]肖非.浅析如何做好国有企业党政创新工作[J]. 经营管理者，2013，(32).

《新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探》

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