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副高级职称加分细则

职称驿站所属分类:职称百科发布时间:2022-01-13 11:10:41浏览:1

职称评审的结果也是以分数说话,最终的得分会决定申报人能否顺利晋升,申报人的得分是由多部分构成的,包括硬性条件比如学历和年限,还包括业绩和科研方面的加分,高级职称一般还有职称答辩的加分,这些加分都会影响最后的总分数,我们以副高级职称加分细则为例来详细了解下职称加分的具体规则。

   职称评审的结果也是以分数说话,最终的得分会决定申报人能否顺利晋升,申报人的得分是由多部分构成的,包括硬性条件比如学历和年限,还包括业绩和科研方面的加分,高级职称一般还有职称答辩的加分,这些加分都会影响最后的总分数,我们以副高级职称加分细则为例来详细了解下职称加分的具体规则。

副高级职称加分细则

  比如某地卫生副高级职称在加分细则中主要包括了学历、年限、论文等科研成果、业绩几个主要方面,其中,学历分值19分,工作年限分值30分,论文等科研成果分值10分,业绩分值41分,总分为100分,这几个主要方面分值还有更为具体的划分,比如学历占15分,学位占4分,年限中,基层工作年限占10分,任现职年限占20分。

  论文和其他科研成果中,论文占5分,著作1分,专利1分,其他科研成果3分,业绩中年度考核占10分,专业技术能力占8分,表彰奖励占8分等等,具体的加分细则会因专业和行业的特点和需求来设置,所以申报人要提前从本行业的文件中了解具体的加分细则。

  最后分数会由高至低排序,分值相同的人员如果有人员有突出贡献或者业绩就会优先推荐,所以职称评审中,每得一分都是很关键的,可能就是这一分就决定了最终的结果,申报人要在平时多多积累,到了评审之时就会更有把握,也更具竞争力,更多疑问可以咨询职称驿站在线编辑。

《副高级职称加分细则》

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文章名称:副高级职称加分细则

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