释放职称政策红利 酒泉激活人才一池春水

　　我市突破常规，打破限制，为专业技术人才评聘开辟了一条新路径，让所有努力奋斗的专业技术人员都能有所收获。

　　李少佳，是肃州区上坝镇卫生院放射医学技术主管技师，参加工作近12年，2004年被评聘为初级职称，在2019年考取了放射医学主管技师，达到了中级职称评审条件，原以为要等好多年才能评中级职称，但没想到今年年初他就实现了愿望。

　　肃州区上坝镇卫生院医技科室主任李少佳说：“因为政策放开了，然后评上了这个中级职称，也有干劲了，希望这个政策能惠及到大家，广大医务工作者享受到国家的政策，让更多的医务工作者安心的留在基层工作。”

　　同在肃州区上坝镇卫生院工作的于灿华，在乡镇卫生院工作了33个年头，一直奋战在基层一线。2008年被评聘为副高级职称后，因为医院没有正高级职称的名额，加上考试等条件限制，他的职称评审就此暂停。2020年，高级专业职务资格评审下沉的新政策给他带来了意外之喜。

　　肃州区上坝镇卫生院院长于灿华说：“职称评审下放到基层以后，确实给我们办了一件大事情，尤其对我们基层工作时间长的人，大家都有了争、比、赶的先进氛围，形成了浓厚的学习氛围。”

　　酒泉市实验小学校长张伟东，也是职称改革的受益者，参加工作近40年，临近退休还能被评聘为正高级职称，这在以前是想也不敢想的事情。

　　酒泉市实验小学校长张伟东说：“我的内心是非常非常的高兴，我觉得是非常的暖人心、接地气，也留住了人才，更激发了学校教师工作的积极性，让更多教师有了盼头。”

　　近两年，我市持续释放职称改革的政策红利，扩大中高级教师岗位比例，增加中高级数额，并且专门开展了县以下基层中小学教师高级职称评审工作。

　　酒泉市实验小学教师李曼说：“职称的评定，不再以教师现在发表论文等业绩为主要条件，更多的倾向于我们的师德师风，还有教学质量以及兼顾到老教师的教龄问题。我觉得我们也看到了希望，只要我们坚守教书育人的初心，干好本职工作，我觉得我们职称晋升的这个愿景一定能够实现。”

　　我市通过重视特殊人才评价解决一批，引进高学历人才留住一批，放宽企业条件评审一批，乡村20年、30年不受岗位限制兜底一批，努力让各层次专业技术人员都能够有所依、有所得。

　　今年，我市下达正高级岗位193个，副高级岗位754个，有效解决了从业多年专业技术人员的高级职称评定问题，发挥了提高待遇，留住人才的积极作用。

《释放职称政策红利 酒泉激活人才一池春水》

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