山东威海：基层卫生人员也能评高级职称

 　　威海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍《威海市加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》(以下简称《措施》)。根据要求，威海市基层医疗卫生机构将从机构规划设置、财政资金支持上寻求突破。

　　威海市卫生健康委员会党组成员、调研员李丽介绍，《措施》要求，试行按服务半径2.5公里，2000至4000人的服务人口集中整合建成1所标准化中心卫生室，配备3至5名取得相应执业资格的医护人员，周边每个行政村设立工作站。2020年底前完成基层医疗卫生机构标准化建设任务。

　　完善城市社区卫生服务机构人员编制配备。社区卫生服务机构人员编制可在现行编制标准的基础上适当上浮，最高不超过服务人口的1‰，可有效缓解社区卫生服务中心人员力量不足问题。

　　《措施》在财政资金支持上也有新突破。针对基层医疗卫生机构“招人难、留人难”问题，对基层医疗卫生机构引进具有全日制普通高校本科学历或中级以上职称的，或通过正常招聘难以满足需求的急需紧缺骨干人才，并且纳入威海市事业单位高层次和紧缺人才专业目录中，签订5年以上服务合同(全日制普通高校本科学历人员不含规范化培训时间)且服务期间年度考核合格的，给予每人每年1万元补助，合同期内连续发放5年。

　　2018年(含)以后毕业，自愿到威海市镇卫生院工作，且服务年限连续达3年(含)以上的高校应、往届毕业生，参照省里相关规定，实行学费代偿。

　　支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，聘期3年，聘期内享受所在单位同等人员工资和社会保险待遇，每人每年给予3万元的岗位补助。

　　实行职称评审岗位聘用倾斜政策，深化基层卫生职称制度改革，开展基层卫生高级职称评审，打通基层卫生专业技术人员职业发展天花板。论文、科研等只作为评审的参考条件，职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。

　　《措施》还提出，在全市基层医疗卫生机构执业医师中，选拔一批医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师，认定为“威海基层名医”，每2年评选一次，每次评选25名左右，并在4年的管理期内给予每人每月600元补助。此外，对于长期在基层工作且业绩优异的在岗卫生专业技术人员，按照有关规定给予奖励。在基层工作满30年业绩突出的，由省政府颁发证书。

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