人力资源方向十三五重点课题征集中

 　　人力资源方向十三五重点课题征集中

　　人力资源的发展建设与论文创作、课题研究等等方面都是分不开的，而对于人力资源人员职称晋升、个人能力提升上来说都有直接的影响。下面小编就为大家总结了人力资源方向十三五重点课题征集信息，若是以下课题大家有所需求，就赶紧来咨询职称驿站网在线编辑人员。

　　子课题方向

　　1.人力资源方向

　　河北省作者 征集主持人 本月底出资料

　　2.小学数学

　　广东省作者 征集主持人、第一、第二参与人

　　3.班主任工作

　　山东省作者 征集主持人、第一、第三参与人

　　甘肃省作者 征集主持人、第一、第二参与人

　　4.医院财务

　　河北省作者 征集主持人、第一、第三参与人

　　5.中职语文

　　河北省作者 征集主持人、第二、第三参与人

　　山东省作者 征集主持人、第一、第三参与人

　　在课题研究中要明确研究思路，确定研究方法。1、理清研究思路一个课题特别是比较综合的课题，涉及的研究内容十分丰富，包含着多重关系、多重矛盾和多层次的问题，具有一定的深度和广度，其中必定有一对基本的关系、矛盾或问题，准确找出基本关系的意义就在于找到研究的切入口，使研究思路变得清晰且可操作。通过对研究问题进行正向分析、逆向分析和化归分析等方法，理清和形成研究思路。2、课题研究的基本方法教育研究方法有主法和辅法。主法有观察法，调查法，文献资料法，教育实验法，经验总结法，比较研究法，个案研究法，行动研究法，反思研究法，质的研究法，等等;辅法有统计法，测量法，问卷法，等等。3、课题研究方法的使用与选择教育科研方法的使用有多种选法：有一种为主、多法综合运用;多法并用、交替使用、各法互补;单一方法也有，但较少。不同类型(内容、条件)的研究课题有不同的研究方法，可以从不同角度、按照不同的标准选择研究方法。一是以课题研究的延续性为标准，按延续方向确定方法。如，对事物发展过程的追踪研究，选择纵向研究法;对同一时间内不同对象的研究，选择横向研究法等。二是以研究所采取的技术手段划分，选择不同的研究方法。如，进行常规研究时，选择自然观察法、测试式实验法、调查谈话法等;采用现代技术手段研究，选择不同的技术设备的测试及调控等。

《人力资源方向十三五重点课题征集中》

本文由职称驿站首发，您身边的高端论文发表学术顾问

文章名称： 人力资源方向十三五重点课题征集中

文章地址： https://www.zhichengyz.com/kjzz/ktsb/35148.html