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新时期基层工会工作探析

职称驿站所属分类:行政管理论文发布时间:2011-07-01 08:00:58浏览:1

  2011年是中国共产党成立90周年,也是“十二五”规划的开局之年,基层工会组织要紧紧围绕科学发展这个主题和构建和谐社会这条主线,创新思路、创新举措,努力建设组织健全、制度完善、服务有力、维权到位、作用明显的基层工会组织。在新时期新机遇下,基层工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。

  2011年是中国共产党成立90周年,也是“十二五”规划的开局之年,基层工会组织要紧紧围绕科学发展这个主题和构建和谐社会这条主线,创新思路、创新举措,努力建设组织健全、制度完善、服务有力、维权到位、作用明显的基层工会组织。在新时期新机遇下,基层工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。
  企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,是公司联系职工群众的桥梁和纽带,它把公司和职工融合在一起,同舟共济、攻坚克难,促进公司和职工和谐发展,下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。
  一、以“求真务实”的工作作风,不断提高基层工会的服务能力。
  第一,要抓住定位点,夯实基层工会工作的思想基础。在新时期下基层工作要以创新的思路和办法,进一步加强完善公司工会工作。作为一个国有企业,北京超高压基层工会的定位是要做到关心职工群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益。创新工会工作,就是要把握好工会定位,处理好与公司利益的关系,在为职工群众说话办事的过程中不仅要实现公司人企和谐安全,还应该最大限度地实现和维护职工的根本利益。
  第二,要抓住兴趣点,夯实基层工会工作的群众基础。通过深入开展建设“职工之家”、“四问四送”等活动,发挥工会群众建家、管家、爱家的作用,开展职工喜闻乐见的“平安杯”文体活动和服务职工群众的互助互济活动,积极营造健康向上的企业文化,使职工在活动中受教育、得实惠、获发展,为开展基层工会工作奠定良好的群众基础。
  第三,要抓住利益点,夯实基层工会工作的保障基础。
  基层工会保障工作作为工会工作十分重要的组成部分,在促进国家社会保障制度的完善和落实,维护和实现职工合法权益方面发挥着重要的作用。做好工会保障工作,有利于职工合法权益的实现,有利于公司健康的发展,有利于形成稳定和谐的公司发展环境。公司工会建立多层次的保障体系,在巩固完善基本社会保险的基础上,还为全体职工投了《在职职工住院医疗互助合作保险》等保险,进一步加大对企业年金、补充医疗保险企业负担支出,支持在公司内开展群众性互助互济活动。各种保障体系成为职工抵御风险的屏障,抵御意外伤害的保护伞。
  二、以“争先创优”为工作重点,切实提高基层工会的创新能力。
  第一,充分调动广大职工的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性。要做好“青工之星”、“我身边的好人好事”等先进人物的培养、选树和宣传工作,充分发挥先进人物的示范引领作用,为公司发展凝聚强大的精神力量。加强职工思想政治工作和职业道德建设,建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。结合强化党员意识、实践“十创十争”工作主线,选树“专业带头人”、“科技领航人”等一批具有时代特色的典型人物和先进集体,把创先争优活动建设成为筑基础、塑形象的“优质工程”.
  第二.以学习型企业建设为抓手,服务公司科学发展。以学习型班组建设为突破点,搭建职工建功立业平台,在生产、经营、管理中引导、调动职工群众的积极性、创造性。巩固红旗变电站、标准化班组创建经验,以“四有”学习型企业创建为工作主线,编制学习型组织创建规划,组织学习型组织创建专题培训,打造公司兼职培训师队伍,加大宣教培训力度,形成“工作学习化、学习工作化”的氛围。通过选树先进班组典型,充分发挥典型的引领示范作用。
  第三,深入开展创争活动,大力推进职工队伍的知识化进程。要按照扩大参与面、增强实效性的要求,巩固和发展企业创争活动成果,不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力。开展“安全在我身边”知识竞赛、组织“反思身边不安全现象”征文等活动,强化员工安全意识,为广大员工提供建功立业平台。大力推进劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、五小发明创造(小发明、小改进、小革新、小设计、小建议)、QC等活动。对创先争优系列活动实行项目化、标准化、精益化管理,推行“目标+过程”管理考核机制,将创先争优活动成效纳入绩效管理和年底先进评比,做到上下联动、指导推动、党政互动、典型促动、考核驱动。
  第四,激励措施及时到位,进一步抓好竞赛工作的全面落实。科学运用绩效和激励理论,使之成为推动“大练兵、大比武、大表彰”运动会发展的不竭动力。技术比武发挥作用的核心是“激励”,而“激励”作用目的是提高职工的技术水平、保障安全。把比武成绩与奖励、待遇挂钩考核、及时兑现,是压力变动力,动力创佳绩的有效激励机制。通过这一举措,进一步开掘技术比武的活力源泉,真正比起来,赛起来,形成一个上下结合紧密,能充分调动各方积极性的激励系统,努力增大技术比武的范围和水平。
  把做好新形势下职工群众工作、更好地发挥工会组织作用作为,把工会各项活动融入到组织、引导、服务职工群众利益的具体实践中,加强工会组织自身建设,不断提高工会建设的科学化水平。

《新时期基层工会工作探析》

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