重庆万州探索机制创新 深入推进职称改革

 　　今年，万州区将紧紧围绕 “一心六型”两化路径，在完善人才机制上精准发力，在营造良好人才服务环境上探索创新，着力做好人才工作特别是专业技术人才工作。

　　探索平台创新 全面落实平湖英才计划

　　通过探索平台创新，坚持完善以家庭为单元的人才服务体系，开创人才能够有用武之地而无后顾之忧、尽展其才而少分心的良好环境，在岗位津贴、安家补助、个税返还等方面提供有力度的支持，在健康服务、子女入学等方面提供有温度的服务。

　　探索服务创新 积极营造育才氛围

　　以多种形式走访慰问2018年国务院特殊津贴专家和重庆市学术技术带头人，积极配合区委组织部、人才办开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”的活动，每半月宣传1名我区获得市级及以上荣誉称号的高层次专家、平湖英才和学术技术带头人。

　　全面做好人才引进和招聘工作。积极参加宁波人才科技周活动和2019年“百万英才兴重庆引才活动”，跟进落实《宁波万州两地人才培养合作协议》，搭建用人单位引进人才的服务平台，切实帮助用人单位引进各类“高精尖缺”人才。

　　探索管理创新 加强博士后工作站管理

　　做好博士后招收工作，力争引进全职博士后。每招收1名全职博士后，给予博士后站5万元经费补助并按16万元/2年的标准给予设站单位资助，对符合重庆市“博新计划”“中新计划”“国际学术交流计划”和“科研项目特别资助”相关条件的，全职博士后可优先资助。

《重庆万州探索机制创新 深入推进职称改革》

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