职称制度改革让人才活力竞相迸发

 　　适应新时代要求的职称制度体系日趋完善，支持各类人才发展的评价机制基本建立，为用人单位“赋能”、为人才“减负”的人才服务新模式初步成形……11月12日，省政府新闻办举行“奋力谱写陕西高质量发展新篇章”系列新闻发布会第九场，省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英介绍我省深化职称制度改革工作的有关情况。

　　省委、省政府将职称制度改革作为落实人才发展体制机制改革的重要内容，纳入全省人才发展体制机制改革总体布局，于2018年1月印发《关于深化职称制度改革的实施意见》。省人社厅坚持“破四唯”与“立新标”并举，稳步推进职称制度改革工作，激发各类人才活力。我省职称制度体系进一步健全完善，11个系列新增设置正高级职称，打破人才职业发展“天花板”，惠及近100万名专业技术人才职业发展;新增艺术创意设计、动漫游戏、快递工程等特色评审专业，有效满足新兴领域人才评价需求;坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。

　　为支持各类人才发展，我省坚持以职业属性和岗位需求为基础，实行分类评价、多元评价、精准评价，着力解决评价标准“一刀切”问题。聚焦科研攻关，对高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道，300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称。聚焦脱贫攻坚，职称评审政策向基层和贫困县人才倾斜，6000多名基层人才通过倾斜政策晋升职称。聚焦疫情防控，对新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员职称评审重点倾斜。聚焦科技成果转化，对技术转移转化专职人才单独制定评价标准。

　　与此同时，省人社厅深化“放管服”改革，通过科学合理下放评审权限、全面上线职称评审系统等，推动人才管理向创造良好环境、提供优质服务转变。全省110所普通高校教师系列全部实现自主评审，中小学教师系列高级职称评审全部下放各市;授权32个行业主管部门和18家大型国有企业、科研院所自主开展工程系列评审;向秦创原创新驱动平台、中国(陕西)自由贸易试验区等重点人才创新平台的创新型企业下放职称评审权。

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