本文论述建筑企业人力资源的特点，并分析建筑企业在绩效管理方面存在的不足，最后提出有效的完善策略。...[查看详情]

伴随社会经济的迅速发展，在新一轮的企业市场竞争中，人才已经成为企业保持自身核心竞争力的重要基础。而薪酬管理体系是企业能否留住人才、能否有效的提升其工作质量和效率的核心保障，因此，进...[查看详情]

现阶段，我国社会经济发展得越来越快，社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较，现如今我国的市场繁荣发展，所以在现在这般开放的市场条件下，每个企业之间也有了越...[查看详情]

为了解国内人力资源管理的研究现状，本文按照一定检索条件从中国知网(CNKI)检索到4 580篇文献，并进行文献计量学分析，利用CiteSpace软件进行可视化分析，客观展现出我国人力资源管理研究的热点...[查看详情]

【摘 要】隨着社会竞争的日益激烈，国有建筑施工企业面临的生存环境越来越恶劣。国有建筑施工企业的关键人才对企业的发展有着至关重要的意义。企业应建立起行之有效的人才薪酬激励机制，提高企业...[查看详情]

摘要：人力资本具有异质性特征，不同类型的人力资本对企业技术创新能力的作用方式、贡献强度不同。研发人力资本对企业技术创新能力的提升起直接拉动作用，非研发人力资本对企业技术创新能力的提...[查看详情]

　本文主要讲述激励制度在企业人力资源管理中的创新应用，以激励制度为重点研究分析了人力资源对企业、团队和个人的重要意义，然后分析了现代企业在人力资源管理方面的不足，进而提出了提升人力...[查看详情]

　随着科技化、信息化时代的到来，社会保障制度也在不断趋于信息化，也在科技时代下不断更新，不断完善，让社会保障制度的实施更加快捷、方便。人力资源管理与社会保障两者相辅相成，相互渗透，...[查看详情]

随着电子信息技术的广泛运用，人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理(以下简称e-HR)的发展，企业对于e-HR人才的需求日益增长，而劳动力市场上的e-HR人才却...[查看详情]

在企业发展过程中，人力资源是核心资源之一。若无良好的人力资源作为支持，将会让企业发展举步维艰，甚至陷入停滞状态。做好人力资源管理，意味着能够为企业创建一个良好的基础环境...[查看详情]

　劳动经济理论属于一种研究不同利益群体间劳动关系与经济关系规律的学科。改革开放三十年来，劳动经济理论一直是指导我国社会建设与经济发展十分重要的理论依据，尤其是在研究与分析我国特有的...[查看详情]

　随着我国艺术金融相关产业的不断发展壮大，围绕艺术品及其资源的资产化、金融化、平台化的建设也进入迅速发展时期，艺术金融相关人才的培养迫在眉睫。...[查看详情]

为了提高医学信息工程专业人才培养质量，提出已有资源优化和专业人才引进的师资配备方案，通过SWOT分析满足人才引进内部需求与人才外部竞争环境，同时通过合理人才引进措施加强已有资源的力量，...[查看详情]

毕业实习是高职院校教学中的重要环节, 高职院校酒店管理专业更注重实践教学, 着重培养酒店管理高职生的综合素养和实际操作能力, 其中毕业实习环节在酒店管理专业实践教学占的比重最大。...[查看详情]

　随着市场经济的不断发展, 企业人力资源管理工作必须顺应时代发展变化状况, 采取新的方针和政策开展人力资源管理。这其中必须重视的一项工作就是统计分析在人力资源管理中的作用。本文就结合笔...[查看详情]

党的十八大会议后, 我党提出了《关于构建和谐劳动关系的意见》, 我国劳动关系在新的经济常态下的发展和进步, 对于建立公平正义、合理规范、互惠互利、稳定和谐的劳动关系有非常重要的意义。从和...[查看详情]

　在经济新常态背景下，东北地区的装备制造业也迎来了巨大的挑战及机遇，同时也存在了一些问题，其中的由劳动关系变化产生的劳动关系矛盾也逐渐凸显出来，不及时解决也会影响这一产业的发展。下...[查看详情]

人力资源服务业是现代服务业的人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一，台湾人力资源服务业的发展有效带动了经济增长，对福建省人力资源战略有借鉴意义。分析台湾人力资源服务业现状，以劳动...[查看详情]

　随着互网技的普及，共享逐走入了人的生活，引了一工作模式和生活方式的巨大革，我国企在共享下如何而行人才管理成当下理界和管理践域需要解决的一大新。研究：第一，共享包括供方、共享平台和...[查看详情]

　　使用 CLDS(2014)数据，定量检验了非正规就业对居民工作满意度的影响，然后按照性别和受教育年限将全样本分为五组分样本，进一步分析非正规就业对异质性群体工作满意度的影响是否存在差异。研...[查看详情]

人力资源是现代经济资源中的第一类资源，是城市发展和经济升级的重要因素之一，文章以洛阳市为例研究当地人力资源的基本情况，并针对其中存在问题提出合理的开发建议。...[查看详情]

企业的发展离不开人才队伍的建设，人力资源的管理越来越重要，企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视，本文就知识经济条件下的企业人力资源管理的创新进行了探讨。
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