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提高企业党建工作水平之我见

职称驿站所属分类:思想政治论文发布时间:2019-03-30 10:43:05浏览:1

 近年来,我国的企业单位对于各级党组织都有着明确积极的探索企业党建的工作,并且取得了一定的成果。但是随着经济的快速发展,出现了很多新的局面,企业的党建工作也开始被忽略,

   近年来,我国的企业单位对于各级党组织都有着明确积极的探索企业党建的工作,并且取得了一定的成果。但是随着经济的快速发展,出现了很多新的局面,企业的党建工作也开始被忽略,同时接踵而来更多的情况与问题,是全新的挑战。为了能够全面贯穿落实科学的发展观念坚持不放弃党建工作,做到一起进步一起创新,保持党的先进性,通过能够更好的发挥到党组织政治的核心作用,来引导企业走上正确的发展道路以达到快速发展的目的。

支部建设

  《支部建设》(原:先锋队)(旬刊)由中共山西省委前进期刊总社主管主办。2018年第13期由《先锋队》更名为《支部建设》。

  随着我国经济的发展,对于企业党建的工作也在进行全面的改革,现今的企业对于思想政治的建立是否需要用坚持共产党的方针来固定领导的地位已经开始出现模糊不清的认识,甚至开始出现抵制、缺乏创新甚至遗弃的思想意识。随着这样的变化,党领导本身在企业中所存在的作业也就基本消失了。为了能够让企业重新认识到会党领导的重要性,是以总体、多层次的服务性含义,在理论基础上具有组织的建设、素质的培养、活动的载体、武装理论与制度规范五个层次,通过贯穿落实十八大提出的新要求、新任务为基本思路,需要将党的思想政治与企业的改革发展相联系起来,紧紧围绕着几个基本点进行发展,以达到改革创新的精神面貌让企业党建工作能够进行全面的加强,本文为了此项目的,对提高企业党建工作的水平做了几点思考研究,希望能够为我国的企业党建提供有用的参考与借鉴信息。

  1.深刻认识企业党建工作创新的重要意义

  1.1 对于企业党建工作的创新能够对于党组织的引导、推动、保证作用都发挥了重要作用

  这是让企业能够更好更快的发展所需要的推进需求。为了能够将企业做的更加强大,深化改革、促进科学的发展、推进体制机制的创新成为了必经之路,在这样的发展环境下,对于党组织的引领、推动、保证作用,都有了更高的需求。

  1.2 为了能够更好的提高党组织破解难题的能力,创新企业党建工作是最好的现实需要

  对于企业而言,得到长期的竞争优势才是竞争力最终目的的核心。为得到长期的竞争优势,就必须调动一切积极的因素,处理好企业中的一些突出问题与矛盾。近些年来企业的整合经营资源、夯实管理的基础、调整业务的结构都做了大量的工作,为企业的发展存储了能力,奠定了基础。可以任何管理机构都会存在漏洞,在推进贸易的转型方面有着服务能级、平台建设方面需要进一步的提高,同时存在这结构的调整、经营的模式等一些推进性的问题。

  1.3 为了能够更好的发挥党员主体的作用,创新企业党建的工作是关键点

  企业的党建工作活力在基层、创新也在基层。而在现今新的时代新的阶段以及新的形势下,一些企业党组织的自身建立与承担的职责任务与整体的党员队伍变化有着不适应性,对于一些党组织的负责人有些没有实力缺少魄力、就会显得底气不足、办法也缺少,就出现了党员只是听上级指令,而不参与讨论,直接执行任务,而不会主动去决定问题;都比较看重对于党员的义务,而忽视了他们的权利。在党内的生活中党员常常处于被管理、被教育的客观地位,而党内生活的模范党员因为这样而受到一定的影响。为了能够很好的解决带来的这些问题,必须用创新的思路来加强党组织自身的建设,在新的起点上建立新的探究,更好的努力建立一队适用市场经济发展需求的高素质党员。

  2 创新思路,深化对企业党建工作的认识,更好地保持和发展

  广大的党员与企业的党组织是先进性思路的决定性道路。需要做到思路新、面貌新、举措新等。要不断的创新出新的局面,就需要不断的采用新的方法、寻找适合不断发展中国家的新思路,为了能够更好的提高工作效率,企业的党建工作也需要采取不断创新不断寻找新的办法新的思路。再对企业党建工作的创新思路中要先根据以前的大量工作得到的经验和做法的数据进行总结分析,在分析过程中不断的创新,在创新中不断的加强稳固党建工作的新思路。把企业发展进步建立在企业党建工作之上,得到一定的保障与认识,为了能够更好的让企业抓紧改革的发展、和谐的稳定以及生产的经营三大方面,积极的指引党员干部们抛弃旧的思维模式,让思想得到解放,更换最新的观念,打破对于企业党建工作而言约束性的思想障碍。总的来说也就是更好的指引广大的党务干部与企业的党组织建立三种新的理念。

  2.1跳出党建抓党建

  随着现在的社会发展,已经不能单一的用党建工作对企业进行思想管理,应该将企业的生产经营与党建的工作相互结合起来,从严格治理党建工作和依照法律治理企业相结合、将党建工作的思想政治与企业自身的文化建设相结合、发动党建工作的民主管理模式与位置企业职工根据法律所得到的管理职权相结合。

  2.2融入中心抓党建

  对于企业在谋划重要决策对工作的安全、落实时,需要将党建工作的思维方式与政策方针相适宜的结合起来。在企业中需要对各个部门每个员工灌输关于企业发展改革的路线方针、决策应对、改革方案的参与以及对问题采取的措施研究,让企业的发展方向掌握在每个职工的手上,同时要落实到实际个人当中,尊重每一位职员的建议,对于每一位员工的意见要认真的进行分析处理,这样能够很好的集中职工的思想,更好的为企业的科学决策提供更多的方法,具有更多的选择性,发展出现多元化。这样能够更加充足的发挥基层党组织的团结能力,党员中的先进模范也起到了相对应的作用,充分的做到在众多的职员中能够主动、积极、创造的进行调动,为企业的快速、正确、持续的发展贡献了不可小视的力量。

  2.3贴近实际抓党建

  对于贴近实际党建工作,应该做到贴近生产经营管理、贴近党员的思想思路、贴近企业的改革创新发展,这样的贴近能够很好的解决在企业的改革发展中出现的重大问题与员工所涉及到的个人利益的突出问题。同时通过建立全新的党建工作思想观念,让企业在全新的政治思想下进行发展,跟上二十一世紀发展的速度,始终要坚持广大的党员与党组织在工作、作风以及思想上各方面的先进性。

  3创新体制,改进企业党建工作的方式

  企业的党建工作一直沿用着过去的传统方式进行这工作,为了能够跟上现在的步伐,让党建工作在企业中最大限度发挥自己的能力,并且能够持续不断的发展下去,需要对企业的党建工作的方式进行改进,而根据创新的体质,科学体质是改进企业党建工作的良好方式。为了能够更好的将党建工作融入到企业当中,需要研究当下新形势所遵循的工作规律,规划出最适应经营管理,产权结构的模式,最有效力的探索党组织参加的重大决策的途径。

  对于创新的体制,需要不断的完善企业的工作制度,结合企业的实际能力,深一步的完成党委们宏观性领导、党委工作部门的指导、以及企业中各部门中党组织中所负责的格局,让企业的各个部门做到各负其责、各司其职的景象。做到下级抓上级,上级带下级,每级都互相监督互相帮助互相督促的企业党建工作责任体系。

  创新机制中最重要的还是要改进工作方式的方法,可以将改进的工作方法大致分为三类:①工作开放式。改造基层党组织之间的封闭式的关系模式,加强两者之间的交流,做到资源共享,互相促进、互相监督。在开放式的模式下,首先需要注意在此党组织中的先驱人物,并且对此类人的行为进行总结推广,使用宣传的手段,让大家多知道内部之间发生的好人好事,大力弘扬先进典范的精神,能够很好的促进封闭式状态的改变。②工作的方法要变得多元化,通过党组织来组织人员开展各种各样的活动,用此方法来促进工作人员之间的关系,培养干部的集体荣誉感以及光荣自豪感等。③在工作时一定要找准工作上的结合点后在下手工作。企业的党建工作需要与企业的改革发展中的协调发展、生产经营,来进行工作实际的贴近,进一步的渗透到生产的建设、经济上的管理与行政工作当中的各个部分,充分的发挥出最大的效益。

  4 创新方法,提高企业党建工作的实效

  随着经濟的快速发展,企业也在与时俱进,而对于不同的发展阶段,所关注的重点也有所不同。企业党建工作均是仅仅围绕企业的中心工作,使用党建工作来发展生产经营为目的,以目标性管理,工作过程中的控制,突出自身的特点为手段,最大程度的发挥了党组织的作用,更好的确保了能够实现企业的目标,为企业的发展提供了最强到的保障。

  5 创新作风,突出企业党建工作的落脚点

  对于企业党建工作而言,作风的建设是突出企业建设工作的落脚点,需要用科学的发展观念,把改进了的创新作风与工作仅仅的相结合,更好的提高了工作的水平能力与工作的质量。作风的建立需要从领导者的自身进行创新,从打破旧的传统意识给党干部灌输现今的意识,能够更好的牢固员工之间的关系,服务业人员对于大局的意识,坚持将群众的利益发挥发最大值。做到实现发展两不误。坚持以全体基层员工为重点,将员工群众对企业规划的态度、企业管理的认可度、以及对企业所属职位的喜爱度为工作的出发点原则。除此之外,企业需要强化党建工作的教育培训,全方位的提高党员干部的综合质量。通过对党员干部的培训,从中得到最新的理论知识,开拓思路、扩大眼界。对于党建工作的创新作风并不是一个短期的措施,这是一项长期的任务,不可以急于一时。为了能够更好的建立思想作风,不仅仅要使用到理论、说服教育,还要依靠健全的规章制度。

  参考文献:

  [1]施维.非公有制企业党建工作研究[D].华东师范大学,2010.

  [2]秦雍.新时期西部民营企业党组织建设问题及对策研究[D].四川农业大学,2011.

《提高企业党建工作水平之我见》
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