[提 要]摘 要:企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。纵观企业管理的发展历史，可以看到大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段，其总体趋势是企业管理逐步向人性化发展。企业文化建设作为文化管理的核心，在现代企业管理中占有重要地位。 ...

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[提 要]摘 要：工会要坚持党的领导，把握自身定位，明确自身职责，充分认识在组织加强和创新社会管理中的重大意义。发挥自身在加强和创新社会管理工作的独特优势和作用。积极组织职工建功立业，激发职工的创新能力，以增强社会管理工作的积极性；维护职工群众的社会保障权益，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；构建和谐企业文化，丰富职工的精神生活，以增强社会管理工作的有效性。不断增强服务职工群众工作和解决实际问题的能力和水平。 ...

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[提 要]摘要：政工人员要在企业中发挥出应有的作用，做好自己的本职工作，以良好的精神鼓舞人，以出众的表率引导人,以高尚的品德感召人。扎根基层，深入群众，以务实的工作作风和诚恳的待人态度，一切从实际工作出发，正视问题，摆正位置，努力工作。本文从几个方面主要分析了如何提高政工人员的自身素质，对于促进企业的发展具有重要作用！ ...

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[提 要]摘要：工会是职工群众自愿组成的组织，它是党联系群众的纽带与桥梁，对于调节职工群体内部利益关系以及协调职工与企业之间的关系具有重要意义。在积极倡导构建和谐社会的今天，国内各大企业积极推进和谐企业建设，工会要结合企业的实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用。本文结合笔者多年经验，围绕工会在创建和谐企业中中和更好地发挥作用这一问题进行了详细的分析和论述，以供同仁参考借鉴，以期有利于更好地推进和谐企业建设。 ...

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[提 要]摘要：企业管理基础工作在企业管理中占有重要地位。管理基础工作处于整个企业管理体系的基层，各专业管理处于中间层，综合管理则处于最高层，这三种管理工作密切相关，不可分割。 ...

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[提 要] 摘 要：国家从2009年分三步对事业单位工资进行改革，实施绩效工资。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资年终一次发放。实施绩效工资就要从“绩”和“效”入手，实施严格的内部考核制度，竞聘上岗，“论功行赏”。 ...

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[提 要]摘要:员工的素质是企业兴衰的关键，在优化组合、建设现代化企业制度的进程中，管理者必须把提高企业人员的整体素质作为核心目标，统筹规划，努力实施，用优良的整体素质提升企业的竞争力。本文对此进行了论述。 ...

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[提 要]摘要:现在，经济全球化和一体化正迅猛的改变着世界经济的既有规则。世界范围内的经济结构调整，既对传统的经济模式和经营理念提出了挑战，也对经济管理人员的素质提出了新的要求。本文对此进行了论述。 ...

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[提 要]摘要：围绕企业发展战略，做大做强企业，技能人才队伍是重要组成部分。需要努力营造有利于企业技能人才成长的良好氛围，实施技能人才培养工程，建立技能人才培训基地，制定行使有效的技能人才选拔机制。...

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[提 要]【摘要】随着战略性新兴产业的大力发展，风电等清洁再生能源的可持续健康发展是发电企业的现实选择。企业员工是企业的根本和命脉，其综合素质水平决定了企业的未来。采用有效的培训管理和创新型的培训模式为员工提供学习环境，有利于提升员工的综合素质。所以，发电企业应进一步加强企业员工培训的建设，提高企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竞争的适应性，保障企业健康、稳定发展。 ...

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[提 要]摘要：当前，我国各大电力企业纷纷引入该管理方法指导现阶段的管理工作，并取得了可喜成效。简要论述了河南某县电业局在开展同业对标管理工作中，如何加强指标分析、管理，加强关键指标的考核、确保优势指标领先地位，挖掘居中指标潜力，促进薄弱指标逐步提升。...

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