评职称将更看重能力和贡献

 　　省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》的通知，要求强化人才能力业绩贡献评价导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。

　　学术造假“一票否决”

　　坚持把品德放在人才评价的首位，加强对人才政治纪律、科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”，从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系，建立全省职称申报评审、技能人才评价诚信档案和失信黑名单制度，纳入全省公共信用信息共享平台。对于道德失范和严重失信情形，一经查实，一律撤销评价结果。

　　充分发挥多元评价主体作用，重点在教育、科技、卫生、工程等领域引入市场评价、社会评价和国际同行评价。在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中，把人才评估作为必要环节。组织开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动，避免简单通过各类人才计划头衔评价人才。

　　科技人才评价强化创新能力导向。

　　优秀网络文章与论文和专著等效评价

　　根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域，对理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型人才实行分类评价。突出成果的研究质量、内容创新和社会效益，推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。

　　坚持立德树人，把教书育人作为教育人才评价的核心内容。对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人才，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力。

　　技术技能人才评价重实际能力和业绩

　　创新技术技能人才评价制度，着力解决评价标准过于追求学术化问题，重点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。组织开展职业技能等级认定工作，增设特级技师岗位，研究制定特级技师、高级技师考核认定办法。

　　完善面向企业、基层和青年人才的评价机制。

《评职称将更看重能力和贡献》

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