书籍编写人员评职称有用吗

　　书籍编写人员评职称有用吗?当然有用。书籍是评职称加分的方法，作为参评人，要成为书籍的编写人员，才有可能拿到书籍的职称加分。但由于书籍编写人员，很多时候不止一人，排名越靠后，可评的职称等级越低。参评人要结合晋升职称等级来选择署名编写人员的位置。

　　书籍编写人员，是书籍的作者，可能是教材的主编、副主编或参编，也可能是著作的独立作者、第一作者、第二作者或第三作者。不管是哪个作者位置，只要在评职称认可范围之内，就对评职称有用。按照职称文件要求，书籍常用于评中高级职称，至于更低级的职称晋升，往往考核的标准比较低，几乎不会出现书籍这样的高要求，哪怕有，也常见于破格申报条件中。

　　参评人成为书籍编写人员为了评职称，肯定是奔着加分去的。而评审单位对于书籍编写人员的认可度有差异，加分比例也不同。一般来说，评中级职称，多是参编或第三作者，评副高职称，多是副主编或第二作者，评正高职称，多是主编、第一作者或独立作者。参评人要根据自己晋升职称等级选择书籍的作者位置。

　　书籍编写人员，作者位置排名，默认的是按照贡献大小，贡献越大，署名越靠前，意味着面对的竞争越激烈，若自己没有突出的能力或者及时的把握住机会，很难成功。建议参评人根据评职称要求，选择最合适的书籍编写人员位置，并非一定越靠前，对自己就越好。若需要帮助，可以找我们。

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《书籍编写人员评职称有用吗》

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