专业提供论文发表咨询,国际出版,专利申请,英文期刊投稿咨询,SCI,SSCI,EI源刊,A&HCI,SCOPUS等高端学术咨询服务

推荐好友
扫一扫,关注最新学术知识和资讯

扫码关注公众号

职称驿站官方公众号

微信扫码加好友

职称驿站官方微信号
论文发表指导_期刊投稿推荐_期刊论文发表咨询_职称驿站

论文发表职称晋升 全方位咨询服务

学术出版,国际教著,国际期刊,SCI,SSCI,EI,SCOPUS,A&HCI等高端学术咨询

公共部门人力资源激励机制的作用

来源:职称驿站所属分类:人力资源论文发布时间:2018-04-25 11:52:29浏览:

  说到激励机制应该是每个企业每个机构都一直在做的事情,在企业里人力资源肩负着公司选育留人才的重任,而一个企业的发展都来自于每个员工的努力。激励员工的措施是每个企业都会做的事情,只是可能都不是很完善而已。这篇论文主要介绍的是公共部门人力资源激励机制的作用,可见激励机制是有多么重要了,本文相关内容仅供相关人士参考。

QQ截图20180425115537.jpg

  关键词:公共部门;人力资源;激励机制

  一、公共部门人力资源激励机制的作用

  (一)提高员工的工作质量和工作积极性

  在我国,公共部门的部分人员,都会有“铁饭碗”的意识,因此,对于工作会比较懈怠,不全力以赴,得过且过的工作。而公共部门的人力资源激励机制可以对这个弊端有极大的影响。激励,可以使人自身的潜力得到发挥,从而在工作中,得到更好的落实。激励机制有奖惩制度,也会提高工作人员的工作质量。对上进和勤劳的工作人员,给予奖励,使他们可以再接再厉,在工作上有更突出的贡献。对于玩忽职守,安于现状的人员给予一定的惩罚,使他们认识到自己的错误,加以改正。

  (二)增强部门之间的沟通交流和凝聚力

  在公共部门的人力资源激励机制的影响下,可以使工作人员的积极性提高,能力发挥到最大化。激励机制的存在,使工作人员对各方面的工作更加的上心,完全可以完成自身岗位的工作,熟悉度更高,从而部门之间,也会因为每个工作人员对工作掌控能力的提高,沟通交流也变得更加协调。在共同目标的驱使下,每个工作人员都想要得到奖励,一致的追求使部门的凝聚力更高,组成更加团结一心的部门,更有益于公共部门开展工作。

  二、公共部门人力资源激励机制出现的问题研究

  (一)用人不合理,思想认识不到位

  思想是行为的先驱者,如果思想上没有正确的态度,那么接下来的行为也会受到影响。公共部门的人力资源激励机制也是如此,用人不合理是一个方面,有很多的“走后门”的现象出现。这种腐败的用人方式会直接给激励工作带来弊端,使工作得不到落实,影响工作的顺利进行。再者,身居高位的领导者也没有意识到激励机制的重大作用,对它的忽视也是推崇人力资源激励机制发挥作用的道路上的阻碍。另外,思想上保持传统,不能吸取外国先进文化,只停留于自己的发展之中,不懂得灵活应用,没有去借鉴其他国家的优秀的激励方式。

  (二)激励手段单一低效,制度不完善

  激励机制的手段,与激励机制发挥的效果有关。如今的激励机制的手段单一,并且发挥不出它对工作人员的效果。激励手段单一低效已经成了制约激励功能的重要影响因素。有一些公共部门,在激励机制中只重物质,但是却轻视了精神激励的功能。但是在中国,讲究的是奉献精神,需要在精神上多加给予。并且对于公共部门人力资源激励机制的制度不完善,俗话说的好“无规矩,不成方圆”,在不完善制度下,会使公共部门的人力资源激励机制得不到保障,在实施过程中做不到最好。

  (三)不健全的绩效考核评估体系

  公共部门的工作性质的特殊性。公共部门的工作大都是以公共利益为主,并且服务建设功能较多,我们没有办法量化的去评定。但是绩效考核评估对于激励机制来讲,是参考的依据。这样不健全不合理的单一化的评估体系,也会影响激励体制的发展。

  三、公共部门激励机制的措施分析

  (一)科学选择人才,提高思想意识

  人才是发展的动力,公共部门的人力资源激励机制想要得到更好的发展,必须科学的选拔人才,杜绝任人唯亲的现象,而是寻找有真才实学的人才。在上岗前必须对其进行考核,考核通过才可以上岗工作,这样保障了工作人员的高质量,也会提高工作效率的提升。我们也要在思想上重视公共部门的激励机制,充分了解其作用,对其发展大力支持。领导者要首当其冲,做好领头作用,领导的重视才会使它更好的得到应用。并且要开放思想,虚心求教,对其他国家的文化要根据实际情况,择优选择,不做闭关锁国的中国。

  (二)多元化激励手段,完善激励制度

  多元化的激励手段可以使工作人员有更多种获得奖励的选择,能更完美的发挥出激励制度的效果。还要在重视物质奖励的同时,对精神奖励也加以着重关注,双向齐发。完善公共部门的人力资源管理激励制度,完善的制度可以使工作人员的工作更有保障,同时,健全激励机制的评价功能、晋升制度,并且公正公开的进行。

  (三)健全绩效考核评估体系

  在非公共部门中,绩效考核占据着重要地位,是人力资源管理中的重要组成部分。公共部门中,绩效考核评估体系依然重要,我们要重视绩效考核评估的功能,要在更加公正公平的条件下进行。并且绩效考核要根据实际情况和工作分类,相对应的建立绩效考核评估体系。还要在评估的时候加强监督功能,防止心术不正的工作人员从中作梗,影响评估成绩的真实性。

  四、结语

  公共部门的人力资源激励机制的发展,可以带动公共部门工作的提高,使我们人民大众受到更多的好处。因此,在这个过程中,我们要对公共部门的人力资源激励机制工作鼎力支持。相关部门人员也要对其中出现的问题加以重视,早日解决,让它发挥出应有的作用,推动整个社会的建设进步。

  参考文献:

  [1]刘菁.试论我国公共部门人力资源绩效管理[J].全国流通经济,2017(02).

  [2]邱淑禄.我国公益性国有企业激励机制研究[D].浙江财经大学,2017.

  作者:刘夫海

  推荐阅读:人力资源开发杂志收录情况如何

  《人力资源开发》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

《公共部门人力资源激励机制的作用》

本文由职称驿站首发,您身边的高端论文发表学术顾问

文章名称: 公共部门人力资源激励机制的作用

文章地址: https://www.zhichengyz.com/lunwen/guanli/renli/36099.html

我们的服务
  • 稿件预审

    快速预审、投刊前指导、专业学术评审,对文章进行评价

    立即咨询
  • 润色编辑

    校对编辑、深度润色,让稿件符合学术规范,格式体例等标准

    立即咨询
  • 学术翻译

    适用于语句和结构尚需完善和调整的中文文章,确保稿件达到要求

    立即咨询
  • 文章查重

    数据库包括:期刊、文章、书籍、会议、预印书、百科全书和摘要等

    立即咨询
  • 期刊推荐

    让作者在期刊选择时避免走弯路,缩短稿件被接收的周期

    立即咨询
  • 稿件格式修改

    根据目标期刊格式要求对作者文章进行全面的格式修改和调整

    立即咨询
  • 协助提交稿件

    帮助作者将稿件提交至目标期刊投稿系统,降低退稿或拒稿率

    立即咨询
  • 投稿附言指导

    按照您提供的稿件内容,指导完成投稿附信(cover letter)

    立即咨询
未能解决您的问题?马上联系学术顾问

未能解决您的问题?

不要急哦,马上联系学术顾问,获取答案!

免费获取

职称驿站 www.zhichengyz.com 版权所有 仿冒必究 冀ICP备16002873号-3