[提 要]人口较少民族是人口在30万以下民族的统称。当前，我国的人口较少民族有28个，169.5万人。新中国建立后60多年里，我国的人口较少民族研究先后经历了三个阶段，尤其是第个三阶段，即2000年以后人口较少民族研究获得大发展，成果丰硕。但是，从总体上看研究还不成熟，一些基本的问题至今尚未完全理清，人口较少民族学的学科建设进展缓慢。 ...

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[提 要]国企中老年体育活动是老年活动中最主要、最普及的活动，也是国企离退休工作中的重点和难点。如何开展好老年体育活动，是目前国企老年活动中亟待解决的问题。...

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[提 要]摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂，综合运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上，提出了激励策略。 ...

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[提 要]摘要：随着经济全球化的深入发展，知识经济的时代已经到来，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。人力资源管理的重要性也随之日益增强并被提到了战略的高度。本文分析了企业人力资源战略管理在企业管理中的价值，对企业人力资源战略管理体系的组成内容进行了说明，并从观念、绩效管理、薪酬和福利管理、员工培训和企业文化建设五个方面提出了加强企业人力资源战略管理的对策，希望为人力资源管理者提供参考。 ...

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[提 要]摘 要：本文主要分析了我国电力企业人力资源管理的相关方面，针对目前我国电力企业人力资源管理过程中存在的问题，提出了人力资源管理的战略发展方向，为企业的不断继续发展提供更好的发展思路。...

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[提 要]摘要：随着社会的进步、石油化工建设单位体制改革的深入推进和企业的发展，职工的思想受价值、利益、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好一线施工企业职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证企业安全生产和持续发展，是每个企业必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。本文从企业文化、员工价值观、基层领导和基层工会四方面来详细论述稳定企业职工队伍的措施。 ...

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[提 要]摘要：学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 ...

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[提 要]摘要：人才统计工作对于全面掌握、科学评估人才工作和人才队伍状况，提高人才工作科学化水平具有十分重要的意义。本文通过对人才统计工作现状的分析，提出了一些相应的对策，从而更好的实施人才强国战略。 ...

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[提 要]摘 要：本文对人力资源管理以及人力资源管理者素质的总体要求进行了分析，阐述了人力资源管理中存在的问题，并且对人力资源管理的有效方法进行了相关探讨。 ...

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[提 要]摘要: 人力资源管理是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才管理规划。 ...

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[提 要]摘要：随着工程项目建设规模的不断扩大,工程劳务分包现象越来越普遍,进一步规范和完善劳务分包中劳动力的管理工作，对我国工程建设市场发展具有重要的作用。本文介绍了工程劳务分包中劳动力管理中存在的问题，并对这些问题给予解决方法。 ...

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