[提 要]　　（摘要）企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内在驱动力，其核心是企业精神和价值观。党建工作是贯彻落实科学发展观服务于企业的生产经营，使企业精神和价值观在生产活动中得到贯穿落实，用正确的舆论引导员工价值观念，用优秀的文化整合员工行为规范的工作。...

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[提 要]　　摘要：在现代市场竞争中，为了取得更大的竞争优势，我国中小企业采用多种多样的竞争方式。在这些方式中，最为直接，也最为广大中小企业所接受的是对于成本的控制。企业成本控制的目的是为了降低成本水平，从而取得更大的竞争优势，提高企业的盈利水平。...

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[提 要]　　【摘要】拓宽政治教育的路子，主要是指适应改革开放、发展市场经济的大趋势，走政治教育社会化路子，实行企业教育与社会教育、家庭教育相结合。政治教育缺乏应有的吸引力，是指政治教育不能深入人心、打动人心，不仅引不起受教育者的兴趣和欲求，反而令人生厌，从而起不到政治教育应有的教育功能。...

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[提 要]　　摘要：岗位轮换是我国公共管理部门和企业广泛运用的一种人力资源开发形式，但是在建筑施工企业，岗位轮换又存在着一些差异性。本文在通过文献研究，在研究了岗位轮换的应用形式，价值与作用之后，结合施工企业的实际情况，探讨了施工企业岗位轮换的方法与制度建设问题。...

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[提 要]　　建筑工程项目是企业展示形象的窗口，是造就建筑业企业管理人才的摇篮，尤为重要的是它作为企业核心利润的来源，为了实现工程效益目标，建筑企业一般都会及时组建集团指挥部和项目经理部等分级管理机构。实践证明，这样的管理模式在施工管理、质量监控、安全保证及资金管理等方面取得了明显的成果，但也存在管理人员冗余、机械设备和资源不能有效配置等问题。基于此我们需要不断思考，不断总结经验，不断创新实践。 ...

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[提 要]　　[摘要]路桥施工企业属于野外流动施工单位，具有点多、线长、面广，工作环境艰苦，员工流动性和分散性较强等特点，要充分调动各级各类员工的工作积极性，实现企业的发展目标，必须考虑路桥企业的行业特性及企业经营风险,兼顾企业利益和员工利益，合理设计薪酬方案。本文阐述并分析了路桥施工企业的薪酬分配管理现状，并根据企业实际提出了建设性的建议及措施。...

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