[提 要]　　摘要：21世纪是水利施工水利施工企业得到了快速发展的良好机遇，但水利施工企业在发展过程中遇到了不少问题，尤其是人力资源规划问题。人力资源规划是一种战略规划，着眼于为水利施工企业未来的生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不是某个具体的人员，而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为水利施工企业的人力资源的管理活动提供了指导。 ...

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[提 要]　　摘要：在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，探讨如何在企业管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。 ...

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[提 要]　　摘要：人才是企业发展的核心要素，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。笔者结合自己的工作实践，详细分析了国有建筑企业人才流失的原因及对企业的影响，提出了减少人才流失的一些具体措施。 ...

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[提 要]　　摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 ...

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[提 要]　　摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心，伴随着经济全球化和知识经济的到来，传统的刚性管理模式已经严重制约着企业人力资源管理的创新性和主动性，企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。 ...

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[提 要]　　摘要：中小企业在持续的发展过程中，在企业的生产、技术能力上不断突破，而管理上的落后制约了企业的发展，招聘外来人才，加强企业内部管理，成为当前中小企业面临的主要课题。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：21

[提 要]　　摘要：本文通过社会对文秘人员的需求呈现多元化的趋势，急需多功能、复合型的文秘人才的需求现状进行分析，得出现在的文秘人员需要在工作中提升个人综合能力素质，包括保持高尚的职业道德素质，不断加强人文素质学习和提升业务素质三个方面。 ...

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[提 要]　　摘要：随着我国市场经济的快速发展，在新经济时代背景下，企业在发展过程中对人才的需求也不断增加，更加需要具有创新精神，应用型专业性人才，更加需要复合型人才，这使得企业开展人力资源管理工作提出了新的挑战。但是，企业必须要进行人力资源管理创新，这是企业这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切需求。因此，本文就针对新经济时代下企业如何进行人力资源管理创新进行浅显的分析和研究。 ...

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[提 要]　　摘要：人力资源管理作为企业获取竞争优势的主要手段之一，更成为衡量企业整体竞争力的标志，对企业发挥着重要的作用。文章对我国房地产企业人力资源管理存在的问题进行了详细的介绍并结合现代企业人力资源管理、方法提出了关于提高房地产企业人力资源管理效率的几点建议。 ...

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[提 要]　　摘要：随着我国建筑市场的迅速成长以及市场化的需求对于招投标管理人员的专业技能以及职业素养有了更为严格的要求。因此本文对工程招投标管理人员的素质与能力进行浅析。 ...

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[提 要]　　人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 ...

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