[提 要]　　摘要：公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。 ...

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[提 要]　　摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前建筑施工企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。 ...

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[提 要]　　[摘要]民用建筑的质量问题是牵扯到“民生”的一个大问题，关系到人民群众的人身安全和切身利益，甚至会关系到社会的发展与稳定，因此房屋建筑的质量问题必须引起相关单位和部门的重视，因此，做好房屋建筑在施工过程中的质量管理工作显得尤为重要。本文主要简单介绍民建施工中存在的质量问题及其对策。 ...

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[提 要]　　摘要：今年以来随着江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东、湖南等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。作为人力成本比重较大的物业管理企业应该如何应对，如何有效化解招人难、用人难和留人难？ ...

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[提 要]　　摘要：结合当前消防部队灭火救援的实际，对当前消防专业指挥人才队伍建设中存在的问题和现状进行分析，提出加强消防专业指挥人才队伍建设的对策，指出了培养高素质灭火救援指挥人才的主要途径。 ...

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[提 要]　　摘要：冶金企业的实验室是冶金生产工艺流程建设的重要组成部分，是确保冶金产品质量和促进企业技术进步的重要措施。冶金企业中实验室承担着质量检验的重要作用。 ...

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[提 要]　　摘要：地勘单位如何科学地发现人才，选拔人才，使用人才，让优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围，实现人才优势互补、协调发展的局面，是当前必须面对的重大课题。要在人事管理上如何形成一套行之有效，科学公开的人才选用新方法和新机制，就需要人事管理者在人才选用机制形成上要有新的标准与导向、新的思路与对策。 ...

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[提 要]　　[摘要]人事档案是记载职工在工作中的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作作风、工作实绩、薪酬福利待遇等内容的重要资料，是人力资源管理与开发的重要依据，本文从地勘单位实际出发，寻找地勘单位在人事档案管理中存在的问题，剖析主要原因，并从根源寻求解决对策，为地勘单位人力资源开发利用提供可靠人事信息。 ...

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[提 要]　　[内容摘要]组织的成功离不开好的执行力。管理过程中造成执行不力的原因有多方面，其中中层管理人员的作用尤为重要，中层管理人员作为执行过程中的桥梁和纽带具有关键性的作用，正确认识中层管理人员的作用对于提高管理的执行力水平，保证公司经营方针的贯彻与经营目标的顺利实现具有现实意义。 ...

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[提 要]　　摘要：作为企业获取持续竞争优势的工具，人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战，从而使得战略性人力资源管理、全球化企业人力资源管理的趋势愈加明显，并引发了一些新的人力资源管理问题。...

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[提 要]　　摘要：本文通过石化职工培训工作中存在的问题，提出创新职工培训的内容、方式等对策，切实提高职工培训效果，为石化企业可持续发展提供强有力的人才支持。 ...

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