[提 要]　　摘要：在快速发展的市场经济环境中，人才成为企业间相互争夺的又一关键因素，只有源源不断地高级人才的引进，才能为企业的发展注入源源不断地生命力和创造力，才能使企业的发展紧跟时代的走向，更好的提高企业的市场竞争力。下面本文将根据建筑施工企业的特点，对现代施工企业人力资源的培训与开发工作进行简单论述。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：52

[提 要]　　摘要：为了让企业在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟、继续发展，本文认为在企业的管理工作中最主要的应该是对质量的管理工作和对企业人员素质的培养工作。因此本文基于企业对质量的管理、以及企业质量和企业人员素质之间的关系的分析，认为企业要想取得更大的成功就必须要搞好其质量管理、提高企业人员素质，在质量管理和提高人员素质的和谐环境下更好的向前发展。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：44

[提 要]　　摘要：人力资源作为一种战略性资源，已成为企业发展的关键因素，如何才能保持企业在竞争中处于不败之地？怎样才能保持企业的长久动力，最大限度的发挥员工的作用，重点是要考虑对员工的激励。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：35

[提 要]　　摘要：在21世纪信息时代的今天，人才成为一个公司甚至一个国家核心竞争力的主要标志，人事管理越来越凸显其巨大的经济和社会效益，无论国家事业单位还是公司人力资源部门，及时合理的人员配置、及时有效的人员激励都能减少不必要的时间和资金的浪费。人力资源管理的实质也是一种对信息的管理，而人事档案作为人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：35

[提 要]　　摘要：人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的人事档案能历史全面的记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：144

[提 要]　　摘要：本文分析了企业绩效考核的现状和存在的误区，并针对存在的误区，提出了操作性较强的对策建议。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：48

[提 要]　　摘要:文章主要对国家电网公司人才强企战略对公司发展的影响进行了探讨分析，可供大家交流。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：279

[提 要]　　摘要：目前，我国中小企业人力由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全等问题普通存在，制约着企业的发展壮大。因此，搞好人力资源管理，对中小企业发展极为重要。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：54

[提 要]　　摘要：人才培养模式是办学目标的具体化和人才培养过程的基本依据，本科应用型人才培养模式应该坚持以社会需求为导向，设计市场本位的人才培养目标；以人才质量为核心，打造企业本位的校企合作平台；以课程设置为纽带，培育能力本位的教学运行机制；以教学方法为载体，培养个性本位的创业创新人才。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：29

[提 要]　　摘要：监理企业竞争的核心内容其实是人才管理，建立一支稳定高素质的监理队伍才能增强企业的竞争力。小型监理企业由于规模有限，其人力资源的管理，更需要精细化运作，才能确保监理队伍员的相对稳定，企业的健康发展，与工程建设监理目标的实现。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：34

[提 要]　　当今企业内外部环境日益突变，劳动关系也随之发生了显著变化，心理契约在现代人力资源管理中的作用越来越突出。心理契约作为联系企业和员工的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素，对人力资源管理的有效实施至关重要。存在于员工与企业之间相互期望和承诺的“心理契约”，在很大程度上决定着员工对企业的认知度、满意度、情感投人度及工作绩效。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：38