[提 要]　　摘要：人力资源作为当今社会三大资源之一，深受企业管理者的重视。本文对此作一分析，供大家参考。 ...

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[提 要]　　摘要：人力资源是企业核心竞争力的主要因素，那么如何通过人力资源管理提高和培育企业核心竞争力，是具有一定的理论价值和现实意义。 ...

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[提 要]　　“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进社会经济和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念创新，树立以人为本的企业管理观，具有重大的理论和实践意义。树立、践行以人为本的企业管理观，应坚持员工重于产品，树立以员工为中心的观念 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：34

[提 要]　　摘要：在提高认识上下功夫。人才是强国之本。在当今世界，拥有怎样的人才资源，决定着一个国家的未来。从我国实际看，人口资源丰富但人才资源相对缺乏，尤其是高层次创新型人才不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个重要瓶颈。我国要取得更好发展，需要全力打造人才优势。因此，我们必须高度认识人才的重要性，以更宽的视野、更高的境界、更大的魄力做好人才工作，采取切实有效的措施，培育、开发、利用好各类人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。 ...

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[提 要]　　摘要：本文根据笔者的基层实际档案工作的实践发现了档案培训工作还存在不少问题，通过对问题的分析提出了加强档案培训工作的要点，希望达到通过培训提高档案管理人员业务素质的目的，进而促进基层档案业务工作的进一步发展。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：39

[提 要]　　摘要：做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作，它不仅关系到企业自身的发展，关系到社会的稳定，也涉及职工的切身利益，必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化“以人为本”的管理理念和人力资源管理基础建设。提高管理水平必须科学合理使用和管理人才，建立科学的绩效管理体系。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：32

[提 要]　　摘要：劳动力资源是一个内容复杂具有多种社会关系的综合性社会实体。从人的首要的实践活动来看，其无疑又是社会生活的主体。人力通常指的是蕴藏于人体内的体力和智力。人力作为资源，则指的是人力作为构成社会生产力的要素之一，可以被社会组织起来进入社会生产当中，与自然资源、劳动资料、货币资本相结合，创造出社会财富。因此，充分开发和合理利用人力资源，生产才能迅速发展，经济管理不致落后。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：45

[提 要]　　摘要：女工是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的非常重要的一部分人。因此，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。针对当前企业工会女工工作做一些理论和实践的探讨，如工会女工工作概述和当前女工工作现状，并对如何做好新形势下的女工工作提出建议是非常必要的 ...

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[提 要]　　摘要：随着全面质量管理在我国建筑施工企业中普遍推广，人们对其五大因素的理解越来越深刻，特别是其中人的因素。本文简要介绍了人的因素的特点，及其对建筑施工企业及建筑产品的影响，分析了原因，并提出了相应的解决办法。 ...

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[提 要]　　【摘要】油维工程是油田生产开采效率的保障，石油企业通过构建维护方案可实现高效、安全、稳定的生产环境，为企业创造更加丰厚的经济利润。伴随着我国油田开采量的不断增加，油维工程对现场原油开采的作用更为重要。考虑到石油行业具体的经营管理准则，以油维工程为中心构建的“管理、协调、服务”三大体系至关重要。针对这一点，本文从可持续发展观角度出发，详细介绍三大职能体系的构建那内容。 ...

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[提 要]　　摘要：会计人员管理体制是会计管理工作中的一个重要组成部分。为了更好的适应当前经济发展要求促进企业会计人员的工作，需要我们不断改进和创新企业会计人员管理体制。本文对企业会计人员管理体制的创新进行了研究，提出了几点认识和看法。 ...

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