[提 要]　　摘要：管理的有效性已成为现代企业实现又好又快发展的重要保证。要实现有效管理需要有效利用时间、重视贡献、善于利用人之所长、先做重要的事、做有效的事。这对处于转型时期的中国企业具有重要指导意义。 ...

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[提 要]　　摘要：通过对人力资本中配置能力的分析得出在非均衡环境里配置能力具有很高的经济价值。目前我国正处于社会转型期，非均衡状态的存在需要一定存量的配置能力。为解决我国配置能力供给的瓶颈问题，“素质教育”应代替“应试教育”以提高劳动者的配置能力，实现社会转型的顺利进行。 ...

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[提 要]　　摘要：随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展起着关键作用。本文主要对我国电力企业人力资源管理、配置、开发的现状和存在的问题进行分析，并提出对策，旨在为促进我国电力企业人力资源配置和开发工作提供理论基础。 ...

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[提 要]　　摘要：随着我国市场经济的发展及人事制度改革、新的用工制度的发展与需要，人事档案的重要性日益为人们所认同。凡涉及到识人用人、人员流动、任免、落实个人待遇等等，无不以人事档案为依据。在企业人事制度改革进程中，企业人事档案管理存在着诸多问题有待加以改善，管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。 ...

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[提 要]　　【摘要】：随着坚强智能电网的供电新技术时代的到来，不仅给供电企业带来无限生命力，同时也将其引进了激烈竞争的行列中。处于浪潮中的供电企业，如何提高自身的竞争优势关键在于优化人力资源管理，充分发挥出“人”的作用。本文通过对供电企业人力资源的现状进行分析，再针对人力资源管理工作中存在的问题，并结合实际工作经验，提出相应的解决对策。 ...

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[提 要]　　摘要：随着国民经济建设的快速发展，企业人力资源的管理方案目前也越来越受到人们的广泛关注。本文主要是探讨了目前企业在人力资源管理中所存在的一些问题，并对这些问题提出了解决措施，希望这些观点能为广大同行提供一些帮助。 ...

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[提 要]　　摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济发展中发挥着主导作用，是我国经济和社会发展的重要推动力，在其做大做强的过程中，企业内部人力资源管理模式的转变与提升显得越来越重要。文章从人力资源管理入手，通过分析国有企业人力资源管理存在的问题，探讨改进国有企业人力资源管理的对策。 ...

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[提 要]　　摘要：本文浅析了企业人力资源管理存在的问题，从适时预测、合理、配置、高效增值等几个方面论述了强化人力资源管理工作的重要性和必要性。 ...

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[提 要]　　摘要：随着我国经济的飞速发展，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出，越来越多的企业人意识到，人才匮乏已成为制约现代企业发展的一大瓶颈。归根结底，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理的合理配置已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一。本文作者针对人才的管理对企业发展的重要性做了全面、详细、深层次地阐述。从人才的学历结构、年龄结构、性别结构、知识结构以及企业内部人才配置比例、心理状况等六个方面做了论述，指出了人才管理对企业能否持续、稳定、快速发展有着重要的关键因素。结合我国现代企业的实际，采取积极有...

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[提 要]　　摘要：电力施工企业是为电力工程业主提供建设过程进度、质量、投资、安全控制的咨询服务企业。企业主要资源和核心竞争力是拥有一套完善的工程管理体制和优秀的电力工程人力资源。因此企业人力资源管理效率关系到电力施工企业经营成功与否。但是现有的电力施工企业人力资源管理普遍存在问题，无法满足企业用人需求，造成与业主的矛盾，这固然与电力施工企业经营环境有关，但主要还是企业管理效率本文分析了人力资源开发在电力施工企业发展中的作用，并对在电力施工企业实施源开发提出了相关的建议，仅供参考。 ...

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[提 要]　　[摘要]：本文应用解释结构模型的方法，对解释结构模型进行了层级划分及分析，研究表明，员工自主管理和员工的生理素质；员工安全素质、员工心理因素和员工文化程度；安全激励、工作环境和员工从业年限分别是影响煤矿员工的不安全行为的表层因素；中间层间接影响因素；深层根本影响因素。 ...

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