[提 要]　　摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心，伴随着经济全球化和知识经济的到来，传统的刚性管理模式已经严重制约着企业人力资源管理的创新性和主动性，企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。 ...

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[提 要]　　摘要：中小企业在持续的发展过程中，在企业的生产、技术能力上不断突破，而管理上的落后制约了企业的发展，招聘外来人才，加强企业内部管理，成为当前中小企业面临的主要课题。 ...

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[提 要]　　纺织行业是我国经济发展的重要产业之一。纺织行业的迅速发展，不仅解决了我国13亿人口的穿衣问题，而且其质优价廉的特点，备受外商的青睐，为我国增加了外汇收入。然而，纺织行业用工不足愈演愈烈，伴随着人工工资的大幅度上涨，同时到导致以劳动密集型、技术含量低而著称的纺织企业遭遇全行业“用工荒”，这个难题从珠三角蔓延到长三角，从京津唐蔓延到中西部地区。包括一部分已经西迁的纺织企业，在中西部传统意义上的劳动力输出大省市也遭遇到了招不到工人的尴尬。严重制约了企业的经济效益与发展。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：85

[提 要]　　随着华勘局改革的进一步深化，涉及华勘事业内部的一些深层次矛盾也初露端倪，特别是我队人事制度改革面临的困难越来越多。地勘单位改革的实践证明，谁改革、谁主动，早改革、早受益。在人事制度改革中，找准着力点，选准突破口，建立起充满生机活力的运行机制，加强地勘人才的培养和地勘人力资源能力建设就显得尤为关键。我队人力资源建设必须紧紧围绕局集团公司的构建、发展方式的转变，产业升级和企业能力的提升进行，突破拔尖人才短缺及结构性矛盾形成的瓶颈，按照核心员工队伍建设模式，构筑起能够与实现总体发展目标相适应的人才高地论文。...

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[提 要]　　内容提要:激励机制是实现企业目标的前提和保证之一。为此，企业管理者需要设计全方位激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，以提高员工工作效率，进而提高企业整体效益。 ...

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[提 要]　　本人自98年7月参加工作以来，认真工作，苦练本领，在各位前辈和师傅们的指导和帮助下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得： ...

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[提 要]　　摘要：在当今社会，人才是企业的保障，人力资源是企业综合竞争力的核心。加强人力资源管理，优化企业人力结构，尤其是人力资源的绩效管理一方面对建设项目工作人员和组织的日常行为进行全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力，另一方面为员工和组织指明努力方向，使员工一开始就明确自己的目标在那里，员工按质按量完成工作，企业才能实现战略目标，在市场竞争中立于不败之地。本文在分析绩效管理体系的构建基础、原则的基础上，阐述了如何建立绩效管...

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[提 要]　　摘要：近年来，铁路在科技创新、管理体制改革、大规模铁路建设等方面取得了长足的进步，采用了大量的新设备、新技术、新工艺。现结合朔黄铁路工作实际，对当前铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行分析，提出改进措施与对策。如何解放思想，与时俱进，大力推进人力资源管理创新，是摆在铁路运输企业发展战略中的重大问题。 ...

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[提 要]　　摘要：随着社会主义市场经济的不断发展和完善，我国加入WTO的今天，企业面临国内、国际两个市场的严峻考验。国家把企业推向市场，作为物质部门，率先接受了市场的检阅。如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展，这是摆在我们面前的重要课题。 ...

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[提 要]　　摘要：企业的成本控制是一项创效的重要工作，人力资源作为企业资源的核心，其成本控制就更是重中之重的工作。本文从人力资源管理的角度出发，分析了企业人力资源管理的几大成本类型，并提出了成本控制的几点建议。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间： 阅读：45

[提 要]　　[摘要]在进入信息化时代的今天，基层统计工作的担子更重了，职责在不断深化，对素质和能力提出了更高的要求，本文从统计工作的重要性、公路养护与小修保养统计的关系、基层统计工作者具备的素质和能力等方面进行了浅析。 ...

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